Статья 13. Премирование по итогам работы

Статья 13. Премирование по итогам работы

1. Муниципальному служащему выплачиваются премии по итогам работы в целях материального поощрения за выполнение на высоком профессиональном уровне задач, возложенных на орган местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

1) по итогам работы за квартал;

2) по итогам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:

1) достижение поставленных задач на квартал/год;

2) исполнительская дисциплина (отсутствие нарушений сроков исполнения документов);

3) качественное, своевременное исполнение поручений;

4) отсутствие замечаний со стороны вышестоящего руководства;

5) организация и содержание рабочего места;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

7) соблюдение кодекса этики служебного поведения муниципальных служащих и работников, не замещающих должности муниципальной службы;

8) организация и осуществление контроля за деятельностью и достижением плановых показателей возглавляемого подразделения (для руководителей).

4. Решение о премировании принимается по результатам оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с оценочным листом, форма которого утверждается представителем нанимателя (работодателем). Итоговая оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего заносится в служебную записку по форме согласно приложению 3 к настоящему положению и направляется представителю нанимателя (работодателю).

5. Начисление и выплата премии за 1, 2 кварталы производится не позднее 27-ого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

6. Начисление и выплата премии по итогам работы за 3, 4 квартал, год производится в третьей декаде последнего месяца квартала.

7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы производится на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.

8. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

5) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

6) приостановление трудового договора в соответствии с федеральным законодательством.

9. В случае если муниципальный служащий в отчетном квартале замещал разные должности муниципальной службы, премирование по итогам работы осуществляется на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

10. Муниципальный служащий, отработавший неполный период за который производится премирование, по предложению руководителя может быть премирован с учетом вклада в профессиональную служебную деятельность.