Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки за особые условия муниципальному служащему являются:

1) группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

2) должностные обязанности;

3) режим работы и нагрузка, в том числе:

специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и другое);

дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и другое);

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

4) уровень и степень ответственности при принятии решений;

5) изменение размера фонда оплаты труда при сокращении расходов бюджета муниципального округа Ямальский район.

3. Надбавка за особые условия устанавливается (изменяется) представителем нанимателя (работодателем) в размере до 200 процентов должностного оклада.

4. В процессе трудовой деятельности ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть изменен в сторону увеличения (уменьшения) с учетом критериев, перечисленных в части 2 настоящей статьи, на основании предложений заместителей Главы Администрации Ямальского района, руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов Администрации Ямальского района, оформленных в виде ходатайств и направленных в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

5. При изменении размера надбавки за особые условия в сторону увеличения (уменьшения) вносятся соответствующие изменения в трудовой договор муниципального служащего, на основании которого представитель нанимателя (работодатель) издает муниципальный правовой акт об установлении нового размера надбавки за особые условия.