Статья 7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

2) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекшее принятие судебного решения, явившееся основанием экономии бюджетных средств местного бюджета, а также повлекшее взыскание денежных средств в пользу органа местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

7) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения;

8) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

4. Премирование производится на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя).