Приложение. Положение о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации
Шурышкарского района
от 06 июня 2024 года N 612-а

Положение
о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района.

1.2. Кадровый резерв Администрации Шурышкарского района формируется для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

1.3. Кадровый резерв Администрации Шурышкарского района представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, группу муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района и граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - муниципальные служащие (граждане)), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

1.4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.5. Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

1.6. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

По рекомендации конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Шурышкарского района (далее - конкурсная комиссия, комиссия) может быть принято решение в форме распоряжения Администрации Шурышкарского района о продлении срока нахождения в кадровом резерве на один год при одновременном соблюдении следующих условий:

1) в период нахождения в кадровом резерве резервист принимал участие в значимых муниципальных мероприятиях и мероприятиях по подготовки кадрового резерва;

2) в период нахождения в кадровом резерве вакантная должность резервисту не предлагалась.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой Шурышкарского района с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы и оформляется распорядительным актом Администрации Шурышкарского района.

2.2. Включение в кадровый резерв Администрации Шурышкарского района производится:

2.2.1. муниципальных служащих (граждан) по результатам конкурса;

2.2.2. муниципальных служащих (граждан) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональный уровень которых соответствует для замещения должности муниципальной службы, с согласия указанных граждан;

2.2.3. муниципальных служащих в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации по её результатам в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом, и с согласия указанных муниципальных служащих;

2.2.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81, а также пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

2.3. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы.

2.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется распорядительным актом Администрации Шурышкарского района.

Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего распорядительного акта.

Уполномоченное структурное подразделение в течение 7 (семи) рабочих дней с момента издания распорядительного акта Администрации Шурышкарского района направляет муниципальному служащему (гражданину) сообщение о включении в кадровый резерв на адрес электронной почты.

2.5. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы.

III. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии. Порядок подготовки и проведения конкурса на включение в кадровый резерв

3.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии определяется распорядительным актом Администрации Шурышкарского района.

3.2. В состав конкурсной комиссии входит не менее 7 (семи) человек, в том числе:

1) заместители главы администрации Шурышкарского района;

2) представители структурного подразделения, ответственного за организацию прохождения муниципальной службы;

3) представители структурного подразделения, ответственного за противодействие коррупции;

4) представители юридического (правового) структурного подразделения;

5) представители научных и образовательных организаций и (или) общественных и иных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

К работе конкурсной комиссии могут привлекаться представители других структурных подразделений Администрации Шурышкарского района по компетенции в качестве экспертов, без права голоса.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается на основании письменного заявления указанного члена комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.

3.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

3.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем (председательствующим) и секретарём комиссии.

3.6. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва Администрации Шурышкарского района (сектор муниципальной службы управления кадров Администрации Шурышкарского района).

3.7. Конкурс проводится в два этапа.

3.8. На первом этапе размещается объявление о приёме документов для участия в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению на официальном сайте Администрации Шурышкарского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": https://admmuji.yanao.ru (далее - официальный сайт Администрации Шурышкарского района).

Срок приёма документов для участия в конкурсе составляет не менее 14 (четырнадцати) дней и исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте Администрации Шурышкарского района.

3.9. Объявление о проведении конкурса включает с себя следующую информацию:

- полные наименования должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, с указанием соответствующих групп и категорий должностей муниципальной службы;

- квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;

- положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности;

- условия прохождения муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района;

- порядок проведения конкурса, включая методы оценки (их последовательность), которые будут использованы в ходе конкурсных процедур;

- перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе;

- место и время (срок) приёма документов на конкурс;

- ответственные лица за приём документов;

- сведение об источнике подробной информации о конкурсе.

3.10. Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района также может быть размещена в государственной информационной системе "Кадры 89", периодическом печатном издании Шурышкарского района, социальных сетях "Одноклассники" и "ВКонтакте" на страницах "Мой Шурышкарский", "Администрация Шурышкарского района".

3.11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

3.11.1. заявление на имя Главы Шурышкарского района, содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3.11.2. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

3.11.3. резюме, заполненное с использование персонального компьютера, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, с приложением фотографии;

3.11.4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3.11.5. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

3.12. Для участия в конкурсе муниципальный служащий Администрации Шурышкарского района подаёт заявление и согласие на обработку персональных данных, в случае замещения должности муниципальной службы в структурном подразделении Администрации Шурышкарского района, наделённом правами юридического лица и имеющем собственную кадровую службу, - и резюме.

3.13. Лица, входящие в состав молодежного совета при Главе Шурышкарского района (далее - молодежный совет), изъявившие желание участвовать в конкурсе, в дополнение к документам, указанным в пункте 3.11, могут предоставить отзыв о своей активной социальной деятельности, подписанный председателем или заместителем председателя молодежного совета.

3.14. Документы для участия в конкурсе предоставляются по выбору муниципального служащего (гражданина) на бумажном носителе лично, посредством направления по почте или путем направления электронных образов документов на адрес электронной почты уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва: kadr@shur.yanao.ru.

3.15. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс.

3.16. В случае отсутствия претендентов на участие в конкурсе конкурс признается несостоявшимся, либо конкурсной комиссией может быть принято решение о продлении срока проведения первого этапа конкурса.

Первый этап конкурса может быть продлен не более двух раз и не более чем на 14 календарных дней каждый.

3.17. О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе претендент информируется до начала второго этапа конкурса письменным сообщением, направленным по указанному адресу электронной почты либо иным способом указанным в заявлении.

3.18. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией.

3.20. Претендент, допущенный к участию в конкурсе, не позднее 7 (семи) календарных дней до начала второго этапа конкурса информируется о дате, месте и времени его проведения письменным сообщением на адрес электронной почты либо иным способом указанным в заявлении.

3.21. На втором этапе конкурса проводится оценка профессионального уровня (деловых и личностных качеств) муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе, которая осуществляется с их личным присутствием и (или) с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе в режиме ВКС или BigBlueButton.

Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о квалификации, о прохождении муниципальной, государственной гражданской службы и иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, резюме, отзыва об активной социальной деятельности, подписанный председателем или заместителем председателя молодежного совета, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессионального уровня, включая: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата (иных письменных заданий) или тестирование на знание:

- основ Конституции Российской Федерации;

- основ действующего законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции.

Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распорядительным актом Администрации Шурышкарского района.

Критерии оценки кандидатов при проведении второго этапа конкурса определяются на заседании комиссии и вносятся в протокол заседания.

3.22. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.22.1. включить кандидата в кадровый резерв;

3.22.2. отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

3.23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме на адрес электронной почты либо иным способом, указанным в заявлении, в течение 7 (семи) рабочих дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса в течение 7 (семи) рабочих дней после его завершения размещается на официальном сайте Администрации Шурышкарского района.

3.24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.26. Информирование претендентов на всех этапах конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии любым возможным способом: по телефону, факсу, электронной почте, указанными в заявлении претендента, с использованием иных видов связи. Претендент считается проинформированным надлежащим образом при любом из указанных способов извещения.

3.27. Документы, представленные претендентами и участниками конкурса на бумажном носителе, возвращаются им на основании личного заявления.

Документы лица, включенного в кадровый резерв, в электронном виде приобщаются к личному делу резервиста (личное дело резервиста формируется в электронном виде).

IV. Порядок ведения кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва в Администрации Шурышкарского района включает в себя формирование списка лиц, включённых в кадровый резерв Администрации Шурышкарского района (далее - список кадрового резерва), внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва, обобщение сведений о сформированности кадрового резерва, о деятельности по формированию кадрового резерва, эффективности его использования и их актуализация.

4.2. Формирование и ведение сведений о кадровом резерве осуществляется уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению в электронном виде по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.

Сведения о кадровом резерве обобщаются на основе утвержденного штатного расписания Администрации Шурышкарского района с указанием групп и категорий должностей муниципальной службы.

4.3. Обобщение сведений о сформированности кадрового резерва, о деятельности по формированию кадрового резерва, эффективности его использования осуществляется уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.

4.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:

- группа и категория должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв;

- наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения);

- фамилия, имя, отчество;

- год, число и месяц рождения;

- образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность, квалификация, направление подготовки) резервиста;

- основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другие основания), реквизиты муниципального правового акта о включении в кадровый резерв;

- дата включения в кадровый резерв;

- предполагаемая дата исключения из кадрового резерва.

4.5. К сведениям о сформированности кадрового резерва относятся:

- количество должностей муниципальной службы, на которые должен быть сформирован кадровый резерв Администрации Шурышкарского района;

- количество должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв Администрации Шурышкарского района;

- количество должностей муниципальной службы, на которые не сформирован кадровый резерв Администрации Шурышкарского района;

- процент сформированности кадрового резерва Администрации Шурышкарского района.

К сведениям о деятельности по формированию кадрового резерва относятся:

- количество лиц, исключенных из кадрового резерва, в том числе по основаниям;

- количество лиц, включенных в кадровый резерв, в том числе по способам включения в кадровый резерв;

К сведениям об эффективности использования кадрового резерва, относятся:

- количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва;

- эффективность использования кадрового резерва (%).

4.6. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оформляется личное дело, которое включает:

- личное заявление;

- документы, представленные на конкурс;

- соответствующий распорядительный акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);

- документы об участии в мероприятиях по подготовке резерва.

Личное дело ведется в электронном виде.

Документы на бумажном носителе, представленные на конкурс (личное заявление, согласие, резюме, иные документы), хранятся в уполномоченном органе по формированию и ведению кадрового резерва в несгораемом шкафу до востребования заявителем в течение 1 (одного) года, по окончанию данного периода документы уничтожаются.

Личное дело резервиста хранится весь период нахождения в кадровом резерве Администрации Шурышкарского района. Спустя 1 (один) год после исключения резервиста из кадрового резерва Администрации Шурышкарского района его личное дело уничтожается (удаляется из электронной базы).

Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению.

В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва о возникновении данных обстоятельств в течение 10 (десяти) дней со дня их появления.

V. Исключение из кадрового резерва

5.1. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распорядительным актом Администрации Шурышкарского района в течение 10 (десяти) дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.2. В течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляется сообщение об исключении из кадрового резерва Администрации Шурышкарского района лицу, исключенному из кадрового резерва. Сообщение об исключении из кадрового резерва Администрации Шурышкарского направляется на адрес электронной почты, представленной резервистом либо иным способом, указанным в заявлении об участии в конкурсе.

5.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Администрации Шурышкарского района по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.6 настоящего Положения.

5.4. До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.6 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Администрации Шурышкарского района по следующим основаниям:

5.4.1. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва Администрации Шурышкарского района;

5.4.2. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное частями 1 и 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

5.4.3. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

5.4.4. возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;

5.4.5. представление гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений, в случае выявления данного факта по результатам проверки, организованной при принятии решения о назначении резервиста на вакантную должность;

5.4.6. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

5.4.7. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распорядительным актом в день, когда стали известны основания, предусмотренные пунктом 5.4 настоящего Положения, либо не позднее следующего рабочего дня.

VI. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве

6.1. По решению представителя нанимателя (работодателя) вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям для её замещения и состоящим в кадровом резерве Администрации Шурышкарского района, с его согласия, в течение двух месяцев со дня ее образования.

При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы.

Предложение о замещении вакантной должности направляется одним из следующих способов: почтовым отправлением, по адресу электронной почты. Муниципальный служащий (гражданин) считается получившим предложение любым из указанных способов извещения.

Замещение вакантной должности осуществляется в случае отсутствия у кандидата ограничений, препятствующих поступлению на муниципальную службу, и по результатам проверки достоверности и полноты сведений, представленных им при поступлении на муниципальную службу.

6.2. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной ему должности муниципальной службы она предлагается другому лицу, состоящему в кадровом резерве Администрации Шурышкарского района, на указанную группу должностей, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, в течение 30 (тридцати) рабочих дней со дня получения такого отказа.

Отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы выражается в форме:

- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;

- отсутствия письменного ответа на предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 10 (десяти) рабочих дней со дня получения этого предложения;

- возврата письма (заказного письма), в котором содержалось предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи по причине неполучения адресатом.

6.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

6.4. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и соответствующих квалификационным требованиям к этой должности, представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.

VII. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу с кадровым резервом

7.1. Руководитель уполномоченного структурного подразделения осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Уполномоченный орган по формированию, ведению и использованию кадрового резерва (сектор муниципальной службы управления кадров Администрации Шурышкарского района):

7.2.1. организует работу с кадровым резервом Администрации Шурышкарского района;

7.2.2. ведёт работу по учёту, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве Администрации Шурышкарского района;

7.2.3. проводит анализ состава кадрового резерва и доводит данную информацию до сведения руководителя уполномоченного структурного подразделения;

7.2.4. обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы Администрации Шурышкарского района;

7.2.5. ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, формирует и обновляет на электронном носителе сведения о кадровом резерве согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчётным кварталом;

7.2.6. ежеквартально размещает на официальном сайте Администрации Шурышкарского района сведения о кадровом резерве согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

VIII. Переходные и заключительные положения

8.1. Решение о подготовке муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, принимается Главой Шурышкарского района по представлению руководителя уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва.

Подготовка и использование кадрового резерва Администрации Шурышкарского района, сформированного до вступления в силу настоящего Положения, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Резервист, включенный в кадровый резерв Администрации Шурышкарского района до вступления в силу настоящего Положения, считается включенным в кадровый резерв Администрации Шурышкарского района на соответствующую группу должностей муниципальной службы в соответствии с настоящим Положением.

При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не меняется.

8.3. В случае если до вступления в силу настоящего Положения муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.