Приложение 1. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов руководителей муниципальных предприятий и учреждений

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Копейского городского округа
от 2 августа 2022 г. N 2008-п

Порядок
предотвращения и урегулирования конфликта интересов руководителей муниципальных предприятий и учреждений
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2022 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру предотвращения и урегулирования конфликта интересов руководителей муниципальных предприятий и учреждений при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. В настоящем Порядке термины "конфликт интересов", "личная заинтересованность" применяются в значениях, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Руководитель муниципального предприятия, учреждения (далее - руководитель) обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 20 сентября 2022 г. - Постановление Администрации Копейского городского округа от 20 сентября 2022 г. N 2483-П

См. предыдущую редакцию

4. Руководитель обязан письменно уведомить комиссию по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - комиссия) о возникшей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности.

Уведомление составляется руководителем по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

При нахождении руководителя вне установленного места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет средствами связи, а по прибытии к месту работы обеспечивает передачу письменного уведомления в течение одного рабочего дня со дня прибытия.

Комиссия вправе запрашивать документы, сведения и пояснения, необходимые для рассмотрения уведомления и принятия по нему соответствующего решения.

5. Уведомление подается руководителем в отдел муниципальной службы и кадров управления делами и муниципальной службы администрации Копейского городского округа. Регистрация уведомления производится в день поступления. На уведомлении указываются регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление. Копия зарегистрированного уведомления с указанием его регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, инициалов и подписи лица, зарегистрировавшего уведомление, передается руководителю. Отказ в регистрации уведомления, а также непредоставление руководителю копии зарегистрированного уведомления не допускаются.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 20 сентября 2022 г. - Постановление Администрации Копейского городского округа от 20 сентября 2022 г. N 2483-П

См. предыдущую редакцию

6. Заседание комиссии по рассмотрению поступивших уведомлений проводится в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления уведомления. Подготовка заседания комиссии осуществляется секретарем комиссии либо в его отсутствие сотрудником отдела муниципальной службы и кадров управления делами и муниципальной службы администрации Копейского городского округа. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии без права голоса.

7. По результатам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

8. Решение комиссии оформляется в форме протокола не позднее трех дней после заседания комиссии и в течение трех рабочих дней со дня его подписания доводится до руководителя, представившего уведомление, под роспись.

9. В случае принятия комиссией решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 7 настоящего Порядка секретарь комиссии направляет копию протокола работодателю руководителя для принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Руководитель, в случае принятия комиссией решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 7 настоящего Порядка обязан принять меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Непринятие указанных мер может являться основанием для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 20 сентября 2022 г. - Постановление Администрации Копейского городского округа от 20 сентября 2022 г. N 2483-П

См. предыдущую редакцию

10. Настоящий Порядок распространяется также на уведомление руководителем о следующих фактах:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

- о приеме на работу в муниципальное учреждение или предприятие лиц, находящихся в близком родстве и свойстве с руководителем (супруг/супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, а также братья, сестра, родители, дети супругов и супруги детей, а также иные граждане с которыми руководитель состоит в близком родстве или свойстве, связан имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями).

11. В случае выявления контрольно-надзорными органами конфликта интересов у руководителя рассмотрение выявленных фактов конфликта интересов комиссией не осуществляется. Работодатели руководителей самостоятельно применяют необходимые меры дисциплинарной ответственности.

Заместитель Главы городского округа, руководитель аппарата администрации

А.Б. Шадрин