Статья 4. Обязанности работодателя по определению рабочих мест

Статья 4. Обязанности работодателя по определению рабочих мест

1. Работодатель, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить одно рабочее место для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона. Работодатель обязан принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах, и представлять в органы службы занятости Карачаево-Черкесской Республики информацию о таких рабочих местах по форме и в сроки, установленные исполнительным органом государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.

2. Выполнением обязанности по определению рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, считается трудоустройство работодателем граждан из числа лиц, указанных в статье 3 настоящего Закона, подтвержденное заключением трудовых договоров.

3. Освобождаются от обязанности определять рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, органы государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики.