Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к распоряжению Губернатора
Хабаровского края
от 9 августа 2024 г. N 365-р
"УТВЕРЖДЕН
распоряжением Губернатора
Хабаровского края
от 14 октября 2020 г. N 555-р
Примерный должностной регламент
государственного гражданского служащего Хабаровского края
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(наименование должности
представителя нанимателя)
__________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20____ г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего Хабаровского края
________________________________________________________________
(полное наименование должности государственной гражданской службы Хабаровского края с указанием структурного подразделения (при наличии) государственного органа Хабаровского края)
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Хабаровского
края _______________________________________________________________
(указывается полное наименование должности государственной
гражданской службы Хабаровского края с указанием структурного
подразделения (при наличии) государственного органа
Хабаровского края)
(далее также - должность, гражданская служба и _____________________
(указывается сокращенное
наименование должности)
соответственно) относится к ______________________ группе должностей
(указывается группа должности
гражданской службы) 1
категории _________________________________________________________.
(указывается категория должности гражданской службы) 1
Регистрационный номер (код) должности 1: _______________________.
1.2. Область(и) профессиональной служебной деятельности
государственного гражданского служащего Хабаровского края (далее
также - гражданский служащий и край соответственно), замещающего
должность _________________________________________________________:
(указывается сокращенное наименование должности)
___________________________________________________________________.
(указывается(ются) область(и) профессиональной служебной
деятельности) гражданского служащего) 2
1.3. Вид(ы) профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего, замещающего должность __________________________________:
(указывается сокращенное наименование
должности)
___________________________________________________________________.
(указывается(ются) вид(ы) профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего) 2
1.4. Назначение на должность и освобождение от должности _______
_____________________________________________________ осуществляются
(указывается сокращенное наименование должности)
_________________________________________________________ в порядке,
(указывается наименование должности представителя нанимателя)
установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее
также - Федеральный закон о государственной гражданской службе).
1.5. Гражданский служащий, замещающий должность ________________
_______________________________________, непосредственно подчиняется
(указывается сокращенное наименование должности)
____________________________________________________________________
(указывается наименование должности, замещаемой (замещаемых)
должностным лицом, в непосредственном подчинении которого находится
гражданский служащий)
либо должностному лицу, исполняющему его обязанности.
Гражданский служащий, замещающий должность _____________________
(указывается
______________________________, также подчиняется __________________
сокращенное наименование должности) (указывается
____________________________________________________________________
наименование должности (должностей), замещаемой (замещаемых)
должностным лицом (должностными лицами), которому (которым) также
подчиняется гражданский служащий)
либо должностному лицу, исполняющему его обязанности.
1.6. На гражданского служащего, замещающего должность __________
(указывается
__________________________________________________________________,
сокращенное наименование должности)
в случае служебной необходимости и с его согласия может быть
возложено исполнение должностных обязанностей, предусмотренных по
иной должности в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и края.
2. Квалификационные требования
Для замещения должности ________________________________________
(указывается сокращенное наименование должности)
устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.1. Наличие ___________________________________________________
(указываются квалификационные требования к уровню
профессионального образования) 3
по следующим специальностям, направлениям подготовки (по
специальностям, направлениям подготовки, входящим в укрупненную
группу специальностей и направлений подготовки): ___________________
____________________________________________________________________
(указываются при необходимости требования к специальностям,
___________________________________________________________________.
направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и
направлений подготовки) 4
Наличие _______________________________________________________.
(указываются при необходимости требования к квалификации,
полученной по результатам освоения дополнительной
профессиональной программы профессиональной подготовки) 4
2.2. Наличие не менее __________________________________________
(указываются квалификационные требования к
стажу гражданской службы или стажу работы
по специальности, направлению подготовки,
необходимому для замещения должности) 5
стажа гражданской службы или стажа работы по специальности,
направлению подготовки 6.
2.3. Профессиональный уровень:
2.3.1. Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания:
- основ Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
- общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 (далее - Общие принципы служебного поведения);
- Устава Хабаровского края;
- Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края";
- положения (иного нормативного правового акта), определяющего задачи и полномочия государственного органа края (аппарата государственного органа края), в котором гражданский служащий замещает должность (далее также - Положение о государственном органе и государственный орган соответственно);
- регламента государственного органа (далее - Регламент);
- служебного распорядка государственного органа (далее - Служебный распорядок);
- инструкции по делопроизводству государственного органа (далее - Инструкция по делопроизводству);
- кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих государственного органа (при наличии) (далее - Кодекс этики и служебного поведения);
3) умения:
- мыслить системно (стратегически);
- планировать и рационально использовать служебное время;
- достигать результата;
- осуществлять эффективную коммуникацию;
- управлять изменениями;
- работать с документами (составление, оформление, анализ, направление, хранение);
- осуществлять нормотворческую деятельность;
- подготавливать и организовывать семинары, совещания, публичные выступления по актуальным проблемам служебной деятельности;
- осуществлять быстрый поиск необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;
- обеспечивать практическое применение знаний основ законодательства Российской Федерации и края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;
- обеспечивать соблюдение порядка работы со служебной информацией;
4) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания:
- основ информационной безопасности и защиты информации, включая:
порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, с информацией с ограничительной пометкой "Для служебного пользования" и со сведениями, составляющими государственную тайну;
меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;
порядок работы со служебной электронной почтой;
риски и угрозы, возникающие при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);
основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее также - сеть "Интернет"), включая "фишинговые" письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;
требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть "Интернет"), в том числе с использованием мобильных устройств;
правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопителей, внешних жестких дисков), в особенности оборудованных приемо-передающей аппаратурой (мобильных телефонов, планшетов, модемов), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам);
- основных положений законодательства о персональных данных, включая понятие "персональные данные", принципы и условия их обработки, меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;
- общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
- основных положений законодательства об электронной подписи, включая понятие и виды электронных подписей, условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью;
б) умения:
- оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием сети "Интернет";
- работать со справочными нормативными правовыми базами, а также с государственной системой правовой информации "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
- создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты, включая работу с вложениями;
- работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;
- работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками);
- работать со средствами защиты информации;
5) управленческие умения:
а) руководить подчиненными и мотивировать их на выполнение
задач, стоящих перед ______________________________________________,
(указывается наименование государственного органа)
эффективно планировать, организовывать работу подчиненных и
контролировать ее выполнение (указывается для должностей категорий
"руководители", "помощники (советники)");
б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения и
прогнозировать их последствия (указывается для должностей категорий
"руководители", "помощники (советники)");
в) оперативно реализовывать управленческие решения (указывается
для должностей категорий "специалисты", "обеспечивающие
специалисты").
2.3.2. Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства
Российской Федерации и края:
1) ____________________________________________________________;
(перечисляются основные законодательные и иные правовые акты
Российской Федерации и края, правовые акты государственного
органа, знание которых необходимо для замещения должности, с
учетом областей и видов профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего, определенных в пунктах
1.2, 1.3 раздела 1 настоящего должностного регламента
(далее - область и вид деятельности)
2) ____________________________________________________________;
...
_) иных правовых актов, соответствующих направлениям
деятельности ______________________________________________________.
(указывается наименование государственного органа)
2.3.3. Наличие иных профессиональных знаний и профессиональных
умений:
1) знания:
- _____________________________________________________________;
(указываются иные профессиональные знания, необходимые для
замещения должности с учетом области и вида деятельности)
- _____________________________________________________________;
...
2) умения:
- _____________________________________________________________;
(указываются профессиональные умения, необходимые для
замещения должности с учетом области и вида деятельности)
- ____________________________________________________________;
...
2.3.4. Наличие функциональных знаний и умений:
1) знания:
- _____________________________________________________________;
(указываются функциональные знания, необходимые для замещения
должности в зависимости от должностных обязанностей
гражданского служащего)
- _____________________________________________________________;
2) умения:
- _____________________________________________________________;
(указываются функциональные умения, необходимые для замещения
должности в зависимости от должностных обязанностей
гражданского служащего)
- _____________________________________________________________;
...
3. Должностные обязанности
3.1. Основные обязанности гражданского служащего, замещающего
должность _________________________________________________, а также
(указывается сокращенное наименование должности)
ограничения, запреты и требования к служебному поведению установлены
статьями 15 - 18, 20, 20.1, 20.2, 20.3 Федерального закона о
государственной гражданской службе.
3.2. В целях реализации задач и полномочий _____________________
(указывается наименование
____________________________________________________________________
государственного органа)
на гражданского служащего, замещающего должность ___________________
(указывается
___________________________________________________________________,
сокращенное наименование должности)
возлагаются следующие должностные обязанности:
3.2.1. ________________________________________________________.
(указываются конкретные должностные обязанности в
соответствии с задачами и полномочиями государственного
органа, определенными Положением о государственном органе)
3.2.2. ________________________________________________________.
...
3.2. ... . Выполнение в соответствии со своей компетенцией
поручений должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1
настоящего должностного регламента, данных в пределах их полномочий,
установленных законодательством Российской Федерации и края.
3.3. При исполнении должностных обязанностей гражданский
служащий, замещающий должность ____________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по
вопросам 7:
1) ____________________________________________________________;
(перечисляется перечень вопросов, по которым гражданский служащий
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения)
2) ____________________________________________________________;
...
3.4. При исполнении должностных обязанностей гражданский
служащий, замещающий должность ____________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по
вопросам 7:
1) ____________________________________________________________;
(перечисляется перечень вопросов, по которым гражданский
служащий вправе самостоятельно принимать управленческие
и иные решения)
2) ____________________________________________________________;
...
3.5. При исполнении должностных обязанностей гражданский
служащий, замещающий должность ____________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам 7:
1) ____________________________________________________________;
(перечисляется перечень вопросов, по которым гражданский
служащий вправе участвовать при подготовке проектов
нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих
и иных решений)
2) ____________________________________________________________;
...
3.6. При исполнении должностных обязанностей гражданский
служащий, замещающий должность ____________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам 7:
1) ____________________________________________________________;
(перечисляется перечень вопросов, по которым гражданский
служащий обязан участвовать при подготовке проектов
нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих
и иных решений)
2) ____________________________________________________________;
...
3.7. В соответствии со своими должностными обязанностями
гражданский служащий, замещающий должность _________________________
(указывается сокращенное
___________________________________________________________________,
наименование должности)
подготавливает, рассматривает проекты управленческих и иных решений,
согласовывает и принимает решения в порядке и сроки, установленные
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и края, Регламентом и ___________________________________.
(указываются при необходимости иные
правовые акты, которыми предусмотрены
порядок и сроки подготовки, рассмотрения
проектов управленческих и иных решений,
согласования и принятия данных решений
в соответствующем государственном органе)
3.8. Гражданский служащий, замещающий должность ________________
(указывается
___________________________________________________________________,
сокращенное наименование должности)
оказывает (участвует в оказании) следующих государственных услуг
(видов деятельности), оказываемых по запросам граждан и организаций
в соответствии с административным регламентом (иным нормативным
правовым актом) государственного органа 8:
- _____________________________________________________________;
(указывается перечень государственных услуг (видов
деятельности), оказываемых по запросам граждан и организаций
с указанием наименований соответствующих административных
регламентов (иных нормативных правовых актов) государственного
органа, которые оказываются гражданским служащим или в
оказании которых гражданский служащий принимает
непосредственное участие)
- _____________________________________________________________;
...
4. Взаимодействие
Служебное взаимодействие гражданского служащего, замещающего
должность _________________________________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
в связи с исполнением им должностных обязанностей с лицами,
замещающими государственные должности края, руководителями
исполнительных органов края, с лицами, замещающими муниципальные
должности, гражданскими служащими и работниками ____________________
___________________________________________________________________,
(указывается наименование государственного органа)
с гражданскими служащими и работниками иных государственных органов,
муниципальными служащими, а также с гражданами и организациями
осуществляется в соответствии с требованиями, установленными статьей
18 Федерального закона о государственной гражданской службе, на
основе Общих принципов служебного поведения, Кодекса этики и
служебного поведения и _____________________________________________
___________________________________________________________________.
(указываются (при необходимости) иные правовые акты, которыми
предусмотрен порядок служебного взаимодействия гражданских служащих
соответствующего государственного органа; для гражданских служащих
исполнительных органов края, администрации Губернатора и
Правительства края указывается Регламент Правительства Хабаровского
края, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края
от 20 июля 2006 г. N 117-пр)
5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
5.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего, замещающего должность _________
(указывается
___________________________________________________________________,
сокращенное наименование должности)
оцениваются по следующим показателям 9:
5.1.1. ________________________________________________________.
5.1.2. ________________________________________________________.
...
5.2. Значения показателей, перечисленных в пункте 5.1 настоящего
раздела, приведены в приложении к настоящему должностному
регламенту.
5.3. Вывод о результативности деятельности гражданского
служащего, замещающего должность __________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
делается путем сравнения значения 100-процентного результата
деятельности гражданского служащего с общей оценкой результата
деятельности гражданского служащего с учетом невыполненных
показателей.
5.4. Оценка результативности деятельности гражданского
служащего, замещающего должность __________________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
осуществляется ____________________________________________________.
(указывается наименование должности непосредственного
руководителя гражданского служащего)
В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности
гражданский служащий, замещающий должность ________________________,
(указывается сокращенное наименование должности)
вправе представить _________________________________________________
(указывается наименование должности непосредственного
руководителя гражданского служащего)
мотивированное объяснение спорных показателей.
5.5. Деятельность гражданского служащего, замещающего должность
_______________________________________________________, признается:
(указывается сокращенное наименование должности)
- "высокорезультативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего составляет 100 процентов;
- "результативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего находится в пределах от 90 до 99 процентов;
- "недостаточно результативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего находится в пределах от 80 до 89 процентов;
- "нерезультативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего составляет менее 80 процентов.
|
Наименование должности непосредственного руководителя гражданского служащего либо должностного лица, исполняющего его обязанности 10 |
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
СОГЛАСОВАНО
Наименование должности руководителя гражданского служащего либо должностного лица, исполняющего его обязанности, которому также подчиняется гражданский служащий 11 |
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
Наименование должности руководителя кадрового подразделения государственного органа края либо должностного лица, исполняющего его обязанности 12 |
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
Наименование должности руководителя юридического (правового) подразделения государственного органа края либо должностного лица, исполняющего его обязанности 13 |
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
С должностным регламентом ознакомлен(а):
____________________________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего)
"___" ____________ 20___ г.
___________________
1 Категория, группа и регистрационный номер (код) должности указываются в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218.
2 Области и виды профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность, определяются исходя из его должностных обязанностей в соответствии с перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, размещенным на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1.
3 Квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимому для замещения должности, указываются в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4 Требования к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной подготовки, необходимым для замещения должности, определяются с учетом области и вида деятельности в соответствии со Справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее - Справочник квалификационных требований), предусмотренным частью 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Общероссийским классификатором специальностей по образованию, принятым и введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологи от 8 декабря 2016 г. N 2007-ст, а также с учетом положений правовых актов Российской Федерации, которыми установлены специальные требования для замещения отдельных должностей государственной гражданской службы (исполнения отдельных должностных обязанностей).
5 Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должности, указываются в соответствии со статьей 10 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".
6 Для должностей ведущей, старшей и младшей групп в пункте 2.2 раздела 2 настоящего должностного регламента указывается, что требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
7 Перечень вопросов определяется исходя из должностных обязанностей гражданского служащего и функциональных особенностей замещаемой должности.
Для гражданских служащих исполнительных органов края, администрации Губернатора и Правительства края пункты 3.3 - 3.6 раздела 3 настоящего должностного регламента излагаются в следующей редакции:
"3.3. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ___________ (указывается сокращенное наименование должности), обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения при осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами ______ (перечисляются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента.
3.4. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность _________ (указывается сокращенное наименование должности), вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения при осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами ______ (перечисляются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента.
3.5. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность _________ (указывается сокращенное наименование должности), вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений при осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами ______________ (перечисляются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента.
3.6. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ___________ (указывается сокращенное наименование должности), обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений при осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами ___________ (перечисляются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента.".
В пунктах 3.3 - 3.6 раздела 3 настоящего должностного регламента должны быть учтены (распределены) все должностные обязанности гражданского служащего, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента, посредством указания соответствующих номеров подпунктов указанного пункта.
8 В случае если государственные услуги (виды деятельности) гражданским служащим не оказываются (участие в оказании государственных услуг (видов деятельности) не принимается), пункт 3.8 раздела 3 настоящего должностного регламента излагается в следующей редакции:
"3.8. Гражданским служащим, замещающим должность ______________ (указывается сокращенное наименование должности), государственные услуги (виды деятельности), оказываемые по запросам граждан и организаций в соответствии с административным регламентом (иным нормативным правовым актом) государственного органа, не оказываются, участие в оказании государственных услуг (видов деятельности) не принимается.".
9Для гражданских служащих исполнительных органов края, администрации Губернатора и Правительства края устанавливается не менее пяти показателей, каждый из которых излагается в следующей редакции:
"5.1.1. Своевременность и качество исполнения должностных(ой) обязанностей(ти), предусмотренных(ой) подпунктами(ом) _______________ (перечисляются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента), оцениваемые по следующим критериям:
- наличие (отсутствие) фактов неисполнения, несвоевременного исполнения должностных(ой) обязанностей(ти), предусмотренных(ой) подпунктами(ом) __________ (указываются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента;
- наличие (отсутствие) замечаний должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, к качеству исполнения должностных(ой) обязанностей(ти), предусмотренных(ой) подпунктами(ом) ___________ (указываются конкретные номера подпунктов) пункта 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента.".
При этом в обязательном порядке последним указывается следующий показатель:
"5.1. ... . Своевременность и качество выполнения в соответствии со своей компетенцией поручений должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и края (далее - поручения), оцениваемые по следующим критериям:
- наличие (отсутствие) фактов невыполнения поручений, выполнения поручений с нарушением установленного срока;
- наличие (отсутствие) замечаний должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, к качеству выполненных поручений.".
В установленных показателях должны быть учтены (распределены) все должностные обязанности гражданского служащего, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего должностного регламента, посредством указания соответствующих номеров подпунктов указанного пункта.
10 Не указывается в случае утверждения должностного регламента непосредственным руководителем.
11 Указывается наименование должности (должностей) лица (лиц), которому (которым) также подчиняется гражданский служащий в соответствии с абзацем вторым пункта 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, за исключением должности лица, которым утверждается должностной регламент.
12 В должностных регламентах гражданских служащих исполнительных органов края, администрации Губернатора и Правительства края, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края, указывается должность заместителя руководителя департамента - начальника кадровой службы (начальника службы по развитию государственной гражданской службы департамента) (либо должностного лица, исполняющего его обязанности).
13 В должностных регламентах гражданских служащих исполнительных органов края, администрации Губернатора и Правительства края, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором края, указывается должность руководителя правового департамента Губернатора края (либо должностного лица, исполняющего его обязанности).
Приложение
к должностному регламенту
государственного гражданского
служащего Хабаровского края
________________________________
(указывается полное наименование
должности государственной гражданской
службы Хабаровского края с указанием
структурного подразделения (при наличии)
государственного органа Хабаровского края)
ПОКАЗАТЕЛИ
оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Хабаровского края
__________________________________________________________________
(указывается полное наименование должности государственной гражданской службы Хабаровского края с указанием структурного подразделения (при наличии) государственного органа Хабаровского края)
|
N |
Наименование показателя |
Оценка результата (процентов) |
|
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
... |
|
"
|
|
<< Назад |
||
|
Содержание Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 9 августа 2024 г. N 365-р "О внесении изменения в Примерный должностной регламент... |