Приложение N 1. Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского муниципального района Ивановской области

Приложение N 1
к решению совета
Комсомольского
муниципального района
от 11.07.2024 г. N 384

Положения
о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского муниципального района Ивановской области

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Комсомольского муниципального района Ивановской области (далее по тексту - Положение)

1. Денежное содержание муниципального служащего Комсомольского муниципального района:

1.1. Оплата труда муниципального служащего Комсомольского муниципального района (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Комсомольского муниципального района (далее - муниципальная служба).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Порядок определения должностных окладов:

2.1. Предельные (максимальные) размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Комсомольского муниципального района и ее структурных подразделениях устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему решению.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определение их размера:

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин (приложение N 3 к настоящему Положению);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение в размерах, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет;

от 5 до 10 лет;

от 10 до 15 лет;

свыше 15 лет,

в процентах соответственно: 10, 15, 20, 30.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей должности муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной должности муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей должности муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей должности муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей должности муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.6. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада и ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин, материальная помощь в том же размере. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.7. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в соответствии с настоящим Положением, в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда.

Премия выплачивается за:

- выполнение заданий особой сложности и важности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

Премирование осуществляется при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц в соответствии Положением о поощрении муниципальных служащих утвержденным распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района. Выплата премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Комсомольского муниципального района, а также руководителям структурных подразделений Администрации Комсомольского муниципального района устанавливается распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района.

3.8. Размер премии муниципальных служащих, замещающих должности в структурных подразделениях Администрации Комсомольского муниципального района, являющихся юридическими лицами устанавливается приказом руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размер премии руководителям структурных подразделений устанавливается в зависимости от обеспечения ими организации работы соответствующего структурного подразделения.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности в соответствии с Положением о поощрении муниципальных служащих.

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Администрации и ее структурным подразделениям на очередной финансовый год.

Ежемесячная премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.9. Руководитель вправе принять решение о непремировании муниципального служащего, имеющего дисциплинарные взыскания.

3.10. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

3.11. Работникам, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию установить дополнительную гарантию в виде двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.12. Мобилизованным сотрудникам, либо сотрудникам, чьи близкие родственники (отец, мать, дети) были призваны на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" по решению работодателя, за счет имеющегося фонда оплаты труда, может быть выплачена материальная помощь в размере одного оклада.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, осуществляется не ранее чем со дня убытия военнослужащего в места сбора и (или) на пункты (места) приема военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на основании заявления муниципального служащего с приложением к нему подтверждающих документов, полученных из военного комиссариата.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих:

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, и сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных выплат за присвоенный классный чин;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи - в размере трех должностных окладов и трех ежемесячных выплат за присвоенный классный чин;

7) ежемесячного денежного поощрения, исчисленного для цели настоящего раздела, - в размере, который устанавливается для органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района Советом Комсомольского муниципального района.

4.2. Руководители соответствующих органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района, отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, являющихся юридическими лицами, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящей статьи.

4.3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных источников не допускается.

5. Индексация размеров должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих.

Размеры должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Комсомольского муниципального района о бюджете Комсомольского муниципального района на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при увеличении (индексации) месячных должностных окладов и классных чинов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.