Приложение. Положение по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского муниципального округа

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 10.07.2024 N 1129

Положение
по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского муниципального округа (далее - Положение, руководители учреждений), создания условий для повышения качества работы руководителей учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и включает в себя:

- порядок определения должностного оклада руководителя учреждения;

- порядок и условия применения выплат компенсационного характера;

- порядок и условия применения выплат стимулирующего характера.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент - коэффициент, устанавливаемый к должностному окладу, в результате чего образуется новый должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей в течение соответствующего календарного месяца без учета повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор общеобразовательного учреждения	19856,00
Заведующий дошкольным образовательным учреждением	15225,00
Руководитель учреждения дополнительного образования	15151,00
Директор методического центра	11352,00

2.2. При формировании должностного оклада руководителей общеобразовательных учреждений учитываются следующие повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад руководителей учреждений:

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" - на 25 процентов;

- с учетом численности обучающихся:

а) численность обучающихся общеобразовательного учреждения составляет свыше 500 - на 45 процентов;

б) численность обучающихся общеобразовательного учреждения составляет 100 - 500 - на 40 процентов;

- за особенность организации образовательного процесса:

а) центров образования цифровых и гуманитарных профилей - на 15 процентов.

2.3. При формировании должностного оклада руководителей дошкольных образовательных учреждений учитываются повышающие коэффициенты, образующие должностной оклад руководителей учреждений:

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" - на 25 процентов;

- с учетом численности воспитанников:

а) численность воспитанников дошкольного образовательного учреждения составляет свыше 250 - на 70 процентов;

б) численность воспитанников дошкольного образовательного учреждения составляет 151 - 250 - на 65 процента;

в) численность воспитанников дошкольного образовательного учреждения составляет 100 - 150 - на 60 процентов;

г) численность воспитанников дошкольного образовательного учреждения составляет ниже 100 - на 50 процентов;

- за особенность организации образовательного процесса:

а) логопедический пункт - на 5 процентов;

б) центр игровой поддержки ребенка - на 10 процентов;

в) консультационный центр - на 15 процентов.

2.4. При формировании должностного оклада руководителей учреждений дополнительного образования учитываются следующие повышающие коэффициенты, образующие должностной оклад руководителей учреждений:

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" - на 25 процентов;

- с учетом численности обучающихся:

а) численность обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования составляет свыше 1300 - на 50 процентов;

б) численность обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования составляет 500 - 1300 - на 45 процентов;

в) численность обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования составляет ниже 500 - на 10 процентов;

- за особенность организации образовательного процесса:

а) центр тестирования ГТО - до 25%.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к новому должностному окладу.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя и его заместителей) определяется в максимальной кратности 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Размер районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения руководителям учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального о