Приложение. Изменения в Порядке расчета должностного оклада руководителя хозяйственного общества, подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Кировской области

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением
министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Кировской области
от 13.08.2024 N 64

Изменения в Порядке расчета должностного оклада руководителя хозяйственного общества, подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Кировской области

1. В разделе 2 "Определение размера должностного оклада руководителя Общества":

1.1. Пункт 2.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер должностного оклада руководителя Общества устанавливается советом директоров Общества.

Руководителю вновь созданного хозяйственного общества размер должностного оклада на первый финансовый год работы устанавливается в соответствии с порядком расчета должностного оклада руководителя на основании планируемых показателей, установленных в финансово-экономическом обосновании создания (учреждения) хозяйственного общества".

1.2. В пункте 2.3 слова "не чаще одного раза в год" заменить словами "не чаще одного раза в календарный год".

1.3. В пункте 2.5 слово "увеличении" заменить словом "изменении".

1.4. В пункте 2.6:

1.4.1. Абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

"2.6. Председатель совета директоров Общества обеспечивает рассмотрение на заседании совета директоров Общества вопросов об определении размера должностного оклада руководителя Общества в течение пятнадцати рабочих дней со дня представления ходатайства об установлении (изменении) должностного оклада и исходных данных для определения его размера. Члены совета директоров Общества и орган по управлению государственной собственностью Кировской области вправе запросить мнение министерства об установлении (изменении) должностного оклада руководителя Общества.

Установление (изменение) должностного оклада руководителю Общества оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным председателем совета директоров Общества или лицом, уполномоченным советом директоров Общества по согласованию с органом по управлению государственной собственностью Кировской области".

1.4.2. В абзаце третьем слово "повышении" заменить словом "изменении".

2. В разделе 3 "Выплаты стимулирующего характера":

2.1. Пункт 3.1 дополнить подпунктом 3.1.6 "Размер выплат стимулирующего характера руководителю Общества утверждается советом директоров Общества по предложению министерства".

2.2. Пункт 3.2 изложить в новой редакции:

"Премиальные выплаты руководителю Общества по результатам работы за квартал и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются за фактически отработанное в отчетном периоде время и не начисляются за период временной нетрудоспособности за период нахождения в отпуске (очередном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы).

Вознаграждения руководителю, указанные в пунктах 3.3, 3.4, 3.8 настоящего Порядка, не начисляются при увольнении руководителя за виновные действия, предусмотренные пунктами 5 - 11, 13.1 части первой статьи 81, пунктом 1 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премиальные выплаты уволенным руководителям не устанавливаются и не выплачиваются".

2.3. В пункте 3.3:

2.3.1. В абзаце "СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных ключевых показателей эффективности, определенных на соответствующий год советом директоров по предложению министерства. При этом оценка выполнения ключевых показателей эффективности руководителя Общества по итогам работы за соответствующий отчетный период (квартал, месяц) осуществляется министерством;" слова "советом директоров по предложению министерства" заменить словами "советом директоров Общества по предложению министерства до наступления соответствующего отчетного периода".

2.3.2. Абзац "Решение о выплате вознаграждения руководителю Общества принимает совет директоров Общества по представлению министерства в течение десяти рабочих дней со дня представления руководителем Общества исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за отчетный квартал" изложить в следующей редакции:

"Решение о выплате вознаграждения руководителю Общества принимает председатель совета директоров Общества или лицо, уполномоченное советом директоров Общества, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения советом директоров Общества размера выплат стимулирующего характера по результатам работы за отчетный квартал".

2.3.3. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий квартал.

Размер премиальных выплат руководителю устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

Для руководителя Общества ключевые показатели эффективности и их целевые значения устанавливаются советом директоров Общества по предложению министерства до наступления соответствующего периода.

Установленные целевые значения ключевых показателей эффективности за прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Ключевые показатели эффективности должны включать в себя показатели, характеризующие:

финансово-экономическое положение или динамику развития Общества, включая показатели прибыли;

качество финансового управления, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

выполнение отраслевых или функциональных задач; выполнение в установленный срок поручений (запросов) органа исполнительной власти отраслевой компетенции, совета директоров хозяйственного общества, акционеров (участников);

отсутствие дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна быть равна 1.

В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю не выплачиваются в следующих случаях:

если Общество имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного квартала;

если Общество имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного квартала".

2.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятел