Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 15 августа 2024 г. N 1113 "Об утверждении форм и документов, предоставляемых работодателями в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2024 году"

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края", в целях реализации постановления Правительства Забайкальского края от 26 июля 2024 года N 369 "О некоторых вопросах предоставления в 2024 году субсидий из бюджета Забайкальского края на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые формы документов для организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края (далее - формы):

справка для расчета размера субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с организацией общественных и (или) временных работ (приложение N 1);

справка для расчета размера субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников (приложение N 2);

договор о совместной деятельности по организации общественных работ (приложение N 3).

2. При реализации дополнительных мероприятий по организации общественных работ не позднее 15 рабочих дней с даты окончания периода общественных работ, указанного в соглашении, работодатель представляет в Центр занятости:

1) отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, в соответствии с формой, определенной типовой формой соглашения, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с приложением документов (или их копий, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке), подтверждающих фактически произведенные затраты, источником которых стали субсидии:

а) табель учета рабочего времени гражданина (работника);

б) платежные ведомости или платежные документы о перечислении оплаты труда гражданина (работника);

в) платежные документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

г) приказ (выписку из приказа) об увольнении гражданина (работника) в случае досрочного окончания общественных#;

2) отчет о достижении значений результатов и показателей, определенных соглашением, в соответствии с формой, определенной типовой формой соглашения, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с приложением документов (или их копий, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке):

а) приказ (выписку из приказа) о приеме на работу гражданина (работника), трудоустроенного на временное рабочее место;

б) приказ (выписку из приказа) об увольнении (переводе) гражданина (работника).

Отчеты предоставляются на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица (руководителя) работодателя.

3. При реализации дополнительных мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий ОПК работодатель представляет в Центр занятости:

1) не позднее 15 рабочих дней с даты завершения работниками предприятий ОПК обучения отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, в соответствии с формой, определенной типовой формой соглашения, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с приложением документов (или их копий, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке), подтверждающих фактически произведенные затраты, источником которых стали субсидии:

а) список работников, прошедших профессиональное обучение;

б) копия договора с образовательной организацией о предоставлении услуг по организации профессионального обучения (дополнительного профессионального образования);

в) копия лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации;

г) копия документа, подтверждающего полномочия руководителя юридического лица (выписка из протокола и (или) приказ о назначении);

д) документы, подтверждающие понесенные затраты, произведенные на организацию профессионального обучения работников:

акт приема-сдачи оказанных образовательной организацией услуг по профессиональному обучению со списком работников, прошедших профессиональное обучение;

документы, подтверждающие возникновение денежного обязательства получателя средств бюджета Забайкальского края, связанного с целевыми расходами за оказанные услуги по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, накладная и (или) акт приемки-передачи и (или) счет-фактура), выполнение работ, оказание услуг (акт выполненных работ) (оказанных услуг) и (или) счет и (или) счет-фактура), платежные поручения, подтверждающие осуществление целевых расходов и др.;

копии документов об образовании и (или) о квалификации на каждого работника, подтверждающие прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования;

е) копии согласий на обработку персональных данных работников, участвовавших в мероприятии;

2) по истечении 3 месяцев с даты завершения работниками предприятий ОПК обучения отчет о достижении значений результатов и показателей, определенных соглашением, в соответствии с формой, определенной типовой формой соглашения, установленной Министерством финансов Российской Федерации.

Отчеты предоставляются на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица (руководителя) работодателя.

4. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru/).

5. Отделу организационной работы (А.В. Белимова) довести настоящий приказ до сведения специалистов управления занятости населения Министерства, Государственного казенного учреждения "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края.

6. Государственному казенному учреждению "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края применять для работы формы и перечни документов для организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края.

Министр

Е.В. Калашникова