Приложение N 3. Договор о совместной деятельности по организации общественных работ

Приложение N 3
к приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края

ДОГОВОР N ___
о совместной деятельности по организации
общественных работ

_________________________                      _________________2024 года

(город, населенный пункт)                      (дата заключения)

      Государственное  казенное  учреждение  "Краевой   центр   занятости

населения" Забайкальского края, именуемое в дальнейшем "Центр занятости",

в лице директора _______________________________________________________,

действующей на основании доверенности __________________________, с одной

стороны и __________________________________________________, именуемый в

дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующего

на основании ________________________________________ с другой стороны, а

вместе именуемые  "Стороны",  на  основании  постановления  Правительства

Забайкальского   края   "Об   утверждении    государственной    программы

Забайкальского края "Содействие занятости населения" N 457 от 01  августа

2014 года, постановления Правительства Забайкальского края  "О  некоторых

вопросах предоставления в 2024 году субсидий  из  бюджета  Забайкальского

края  на  финансовое  обеспечение   затрат,   связанных   с   реализацией

дополнительных мероприятий, направленных  на  снижение   напряженности на

рынке труда Забайкальского края" от 26 июля 2024  года  N 369,  заключили

настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора

1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность по организации и проведению Центром занятости и Работодателем общественных работ для граждан, ищущих работу, и граждан, признанных в установленном порядке безработными (далее - участники мероприятия).

2. Исходя из предмета настоящего Договора, Работодатель создает (выделяет) или организует за свой счет рабочие места для временного трудоустройства участников мероприятия, а Центр занятости осуществляет направление участников мероприятия на созданные (выделенные) или организованные рабочие места на условиях настоящего Договора.

Обязанности сторон

3. Центр занятости обязуется:

3.1. Информировать участников мероприятия о видах и объемах общественных работ, объектах их проведения, условиях трудового договора, о режиме труда и отдыха, оплате труда, а также о социальных гарантиях и льготах, предоставляемых участникам мероприятий в соответствии с действующим законодательством и нормативными локальными актами Работодателя.

3.2. Направлять в согласованные сроки на общественные работы участников мероприятия, давших согласие на участие в общественных и (или) временных работах, заявленные Работодателем, в соответствии с действующим законодательством. Направление, выданное участнику мероприятий для трудоустройства на общественные и (или) временные работы, является основанием для приема его на работу.

3.3. При направлении на общественные работы учитывать состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности участников мероприятий.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Создать ______ рабочее место в соответствии с приложением N 1.

4.2. Обеспечить работой участников мероприятия, заключив с ними срочные трудовые договоры, и установить режим труда и отдыха, размер заработной платы, в соответствие с действующим трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами работодателя. При этом учитывать состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности участников мероприятия.

4.3. Обеспечить участникам мероприятия в период их участия в общественных и (или) временных работах безопасность условий труда, соответствующую государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.4. Провести с участниками мероприятия инструктаж по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности и на весь период работы обеспечить безопасные условия труда.

4.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.6. Своевременно производить расчеты по Договору с участниками мероприятия.

4.7. Своевременно представлять в Центр занятости следующие документы, подтверждающие выполнение обязательств по Договору:

в течение пяти рабочих дней после приема участников мероприятия, на рабочие места - копию приказа о приеме на работу, заверенную в установленном порядке;

в течение пяти рабочих дней после приема участников мероприятия, на рабочие места - копию трудового договора, заверенную в установленном порядке;

в случае досрочного расторжения срочного трудового договора об участии во временных работах - документ, подтверждающий факт расторжения договора (копию приказа об увольнении, заверенную в установленном порядке).

Права сторон

5. Центр занятости имеет право:

5.1. В течение всего срока действия настоящего договора осуществлять проверки исполнения Работодателем обязательств по Договору путем:

документарной проверки представленных подтверждающих документов;

выездной проверки на место осуществления работ.

6. Работодатель имеет право:

6.1. Требовать от участников мероприятия исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и охраны труда.

6.2. Привлекать участников мероприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность сторон

7. Стороны несут ответственность в случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

8. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора (изменение законодательства), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Договора. Не являются обстоятельством непреодолимой силы действия третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если данное обстоятельство (действия либо бездействие) влияет на исполнение обязательств одной Стороны перед другой.

9. Центр занятости не несет ответственности по обязательствам Работодателя перед третьими лицами, равно как и работодатель не несет ответственности по обязательствам Центра занятости.

Прочие условия

10. Спорные вопросы и взаимные претензии разрешаются сторонами в соответствии с действующим законодательством.

11. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

12. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его подписания.

13. Срок действия настоящего Договора устанавливается с момента подписания, до полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору.

14. Приложениями к настоящему Договору являются:

14.1. Сведения о видах и объемах общественных и (или) временных работ, объектах их проведения (приложение N 1).

Юридические адреса и реквизиты сторон

"Центр занятости"	"Работодатель"
ГКУ КЦЗН Забайкальского края	________________________________
Юридический адрес: 672000, Забайкальский край, г. Чита, ул. Петровская, д. 37 ОГРН 1037550001719 ИНН/КПП 7536053695/753601001 БИК банка 047601001 л/с отделения УФК по Забайкальскому краю 03922204610 Тел.	Юридический адрес: ___________________________________ ОГРН _____________________________ ИНН/КПП __________________________ БИК банка _____________________________ р/с __________________________________ Тел.
Начальник ___________________________ подпись М.П.	Директор __________________________
		подпись
	Главный бухгалтер __________________________________
		подпись
	М.П.