Приложение N 2. Положение о порядке создания и деятельности рабочих групп межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли "теневой" экономики на территории Чеченской Республики

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 14.08.2024 N 195

Положение
о порядке создания и деятельности рабочих групп межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли "теневой" экономики на территории Чеченской Республики

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок создания и деятельности рабочих групп межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли "теневой" экономики на территории Чеченской Республики (далее - Комиссия) на территориях муниципальных районов (городских округов) Чеченской Республики (далее - рабочие группы), являющихся неотъемлемой частью Комиссии.

2. Основные задачи рабочей группы, её полномочия и права

2.1. Основными задачами рабочей группы являются:

1) координация деятельности и обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Чеченской Республики и контрольно-надзорных органов в целях реализации полномочий рабочей группы;

2) осуществление мониторинга и анализа результатов работы рабочих групп межведомственной комиссии в муниципальных районах (городских округах) на территории Чеченской Республики;

2.2. Рабочая группа в целях решения возложенных на неё основных задач осуществляет следующие полномочия:

1) мониторинг достижения значений целевых показателей, касающихся выявления теневой занятости на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Чеченской Республики;

2) анализ письменных обращений граждан и юридических лиц, поступивших в органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Чеченской Республики, содержащих информацию о фактах (признаках) наличия неформальной занятости, задолженности по выплате заработной плате и иных нарушений в сфере трудового законодательства;

3) осуществление мониторинга деятельности работодателей на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Чеченской Республики в целях реализации мероприятий, направленных на предотвращение формирования просроченной задолженности по выплате заработной платы;

4) выявление причин формирования просроченной задолженности по выплате заработной платы и выработка решений, способствующих реализации мер, направленных на погашение задолженности по выплате заработной платы;

5) формирование плана деятельности рабочей группы;

6) направление ответственному секретарю Комиссии предложений для формирования повестки дня заседаний Комиссии, а также предложений о подготовке запросов и сведений, необходимых для обеспечения деятельности рабочей группы;

7) подготовка и направление в Комиссию результатов анализа деятельности рабочей группы.

2.3. Рабочая группа имеет право:

1) рассматривать на заседаниях рабочей группы ситуации, связанные:

а) с осуществлением на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Чеченской Республики трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений;

б) с наличием установленных фактов выплаты на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Чеченской Республики месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере, который меньше установленного минимального размера оплаты труда;

в) с подменой на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Чеченской Республики трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, в том числе при взаимодействии с физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход";

2) приглашать на свои заседания работодателей, допустивших возникновение задолженности по выплате заработной плате своим работниками.

3. Состав и порядок организации деятельности рабочей группы

3.1. В состав рабочей группы входят (по согласованию) представители заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, объединений профессиональных союзов, профессиональных союзов, представители иных заинтересованных органов и организаций. Состав рабочей группы утверждается Комиссией.

3.2. Рабочая группа формируется в составе председателя рабочей группы, заместителя председателя рабочей группы, ответственного секретаря рабочей группы и членов рабочей группы.

Председатель рабочей группы руководит её деятельностью, в том числе ведёт заседания рабочей группы, осуществляет контроль за исполнением решений рабочей группы и несёт ответственность за выполнение возложенных на рабочую группу задач. В случае отсутствия председателя рабочей группы его полномочия осуществляет заместитель председателя рабочей группы. Ответственный секретарь рабочей группы осуществляет подготовку и организацию проведения заседаний рабочей группы.

Члены рабочей группы не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе своей деятельности в этом качестве.

3.3. Деятельность рабочих групп осуществляется в форме заседаний, которые проводятся в очной форме либо дистанционном режиме с использованием системы видео-конференц-связи.

3.4. Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание рабочей группы считается правомочным, если в нём участвует более половины от установленного числа её членов.

3.5. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов рабочей группы. В случае равенства числа голосов решающим является голос председательствующего на заседании рабочей группы.

Решения рабочей группы носят рекомендательный характер и отражаются в протоколе заседания рабочей группы, который подписывается председательствующим на заседании рабочей группы.

Решения рабочей группы, принятые в пределах её компетенции, оформляются протоколом и направляются членам рабочей группы в течение 10 дней со дня проведения заседания рабочей группы, а также работодателям, деятельность которых была рассмотрена или и (или) которые были заслушаны на заседаниях рабочей группы.