Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
Селивановского района
от 29.07.2024 N 450

Порядок формирования
конкурсной комиссии и принятия ею решения о заключении договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

1. Конкурсная комиссия образуется в администрации района для проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в муниципальным образовании Селивановский район.

В состав конкурсной комиссии входят заместитель главы администрации района и уполномоченные главой администрации района муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического подразделения, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемых администрацией района в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой и (или) муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов.

3. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. При этом проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

4. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются муниципальным правовым актом администрации района при объявлении конкурса в соответствии с требованиями настоящего Порядка.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет лично или по почте в администрацию Селивановского района перечень документов, определенный пунктом 4 Закона Владимирской области от 12.11.2015 N 150-ОЗ "О порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях Владимирской области в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления о проведении конкурса в газете "Селивановский вестник" и на официальном сайте администрации Селивановского района в информационно-телекоммуникационной сети интернет.

6. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании документов, представленных в соответствии с перечнем, определенным пунктом 5 Порядка, а также по результатам конкурсных процедур.

7. Методика проведения конкурсных процедур (далее - Методика) определяет порядок организации и проведения конкурса по отбору граждан, на участие в конкурсе на заключение договора о целевом обучение.

Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, получающие профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеющие обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного частью 5 ст. 28.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", соответствовать требованиям, установленным настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы.

8. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурсная комиссия:

- осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в газете "Селивановский вестник"и на официальном сайте администрации Селивановского района в информационно-телекоммуникационной сети "интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса. В объявлении указываются: "должность муниципальной службы в администрации района и ее структурных подразделениях, подлежащие замещению гражданам и после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям; перечень представляемых в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка документов; место, время и срок их приема; дата, место и порядок проведения конкурса;

- проводит проверку документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, в течение 14 рабочих дней со дня окончания их приема.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном составе или с нарушением правил оформления является основанием для отказа претенденту в их приеме.

- информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса лично и (или) по телефону или направляется письмом по указанному им адресу в представленных документах.

9. В случае если для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурсной комиссией конкурс признается несостоявшимся.

10. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента и принятия решения о заключении договора о целевом обучении.

11. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов, допущенных к участию в конкурсе, применяются конкурсные процедуры.

Обязательными конкурсными процедурами является тестирование и индивидуальное собеседование.

12. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.

13. Тестирование претендентов проводится на знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе.

Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (60 минут).

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и средств хранения передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования производится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов на вопросы теста и выражается в баллах.

По результатам тестирования претендентам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы не менее чем на 80% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы не менее чем на 60% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы не менее чем на 40% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы не менее чем на 20% вопросов;

0 балл, если даны правильные ответы менее чем на 20% вопросов.

14. Индивидуальное собеседование с претендентом, успешно прошедшим тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.

При индивидуальном собеседования членами конкурсной комиссией учитываются знание русского языка и культуры речи, уровень успеваемости претендентов образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах.

15. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии.

Каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 5 баллов, где:

5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы,правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

2 балла, если претендент непоследовательно, не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;

0 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

16. Баллы, выставленные каждым членом конкурсной комиссии, суммируются.

17. Победителем (победителями) конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов, полученных по итогам тестирования и индивидуального собеседования.

18. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса (далее - решение конкурсной комиссии) принимается открытым голосованием простым большинством голосов всех членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве числа голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

19. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимающими участие в заседании.

20. В течение месяца со дня завершения конкурса конкурсная комиссия:

а) сообщает в письменной форме гражданам, участвующим в конкурсе, о решении конкурсной комиссии;

б) обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте администрации района в сети "Интернет";

21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации района, после чего подлежат уничтожению.

22. Договор о целевом обучении между администрацией района и победителем конкурса заключается в соответствии с Порядком заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях Владимирской области, утвержденным Законом Владимирской области от 12.11.2015 г. N 150-ОЗ "О Порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях Владимирской области".