Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения физической культуры и спорта "Арена" Приволжского муниципального района"

Приложение
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района
от 15.08.2024 N 468-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения физической культуры и спорта "Арена" Приволжского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения физической культуры и спорта "Арена" Приволжского муниципального района" (далее по тексту - МАУ ФКиС "Арена", учреждение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников МАУ ФКиС "Арена".

1.2. Положение разработано с целью повышение мотивации к труду персонала учреждения, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее - работники).

1.4. Настоящее Положение распространяется в равной степени на работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего), а также на условиях неполного рабочего дня.

1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом настоящего Положения и формируются на основе следующих принципов:

а) недопущения снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

б) установление в учреждении системы оплаты труда локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установление нормы труда, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера, иных выплат;

в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

г) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;

д) обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Приволжского городского поселения в виде субсидии на исполнение муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения согласно утвержденному порядку (Приложение 1).

1.8. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, оказание отдельных видов разовых премиальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

1.9. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.10. В случаях изменения условий и размеров оплаты труда, при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, необходимо вносить соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками (заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам).

1.11. Не допускается снижение и (или) ухудшение размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами Приволжского муниципального района.

1.12. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессий) учреждения и согласовывается с финансовым управлением администрации Приволжского муниципального района.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок расчета заработной платы работников учреждения

2.1. Заработная плата работников МАУ ФКиС "Арена" определяется на основе отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее по тексту - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, по должностям работников, не выключенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда и состоит из:

- минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

- минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

- выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

- выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

- доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

Если заработная плата работника учреждения, менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, работнику осуществляется доплата в соответствующем размере для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда;

- материальной помощи согласно пункту 4.2. настоящего Положения;

- иных выплат (разовых премиальных выплат) согласно Приложению 6 к настоящему Положению.

Конкретные размеры вышеуказанных выплат работников МАУ ФКиС "Арена" утверждаются приказом руководителя учреждения.

3. Порядок расчета заработной платы руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя включает в себя:

- должностной оклад (устанавливается согласно Приложению N 3 к настоящему Положению);

- выплаты стимулирующего характера согласно Приложению 5 к настоящему Положению;

- материальную помощь согласно пункту 4.2. настоящего Положения.

- иные выплаты (разовые премиальные выплаты) согласно Приложению 6 к настоящему Положению.

Конкретные размеры вышеуказанных выплат руководителю учреждения утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.

3.2. Соотношение средней заработанной платы руководителя и средней заработанной платы работников учреждения равняется кратности от 1 до 8.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

ГАРАНТ:

Пункт 4.2 раздела 4 вступает в силу при формировании фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения физической культуры и спорта "Арена" Приволжского муниципального района, начиная с 2025 года

4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, для которых работа в учреждении является основным местом работы, один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя, изданный на основании заявления работника.

4.3. Из экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, может также оказываться дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами 50-летием, 55-летием, 60-летием и каждые последующие пять лет;

- вступлением в брак;

- рождением ребенка;

- выходом работника на пенсию;

- смерти членов семьи (супругов, родителей, детей) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства;

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств, стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя, изданный на основании заявления работника.

4.4. Выплата дополнительной материальной помощи распространяется на руководителя учреждения и согласовываются с главным распорядителем бюджетных средств.