Глава 4. Выплаты компенсационного характера

Глава 4. Выплаты компенсационного характера

37. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся:

1) выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

39. Выплаты компенсационного характера (B _kh ) работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада работников учреждения;

D _kh - размер надбавки на выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

H _fk - фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

H _n - норма часов за базовый оклад работников учреждения

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов.

40. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.