Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера

Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера

41. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Должностной оклад (O _d ) руководителя учреждения устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на 1 января текущего года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

O _d=O _bS,

где:

O _b - размер базового оклада руководителя;

S - фактически отработанное время (ставка).

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения.

43. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

44. Группа по оплате труда руководителя учреждения и размеры базового оклада руководителя представлены в таблице N 16.

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Таблица N 16

Размеры базовых окладов руководителя учреждения

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (штатная численность работников), человек	Базовый оклад, рублей
1	до 20	26500
2	21-40	27500
3	41-60	28500
4	61 и более	29000

45. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются Исполнительным комитетом с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

46. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

47. Критерии эффективности деятельности руководителя учреждения и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

Критерии эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и их весовые коэффициенты утверждаются локальными актами учреждения

48. Выплаты за качество (B _k ) выполняемых работ рассчитываются по формуле:

B _k=B _cK _vk,

где:

B _c - размер выплат стимулирующего характера, принимаемый равным 10 процентам должностного оклада руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения;

K _vk - коэффициент выполнения критериев качества.

49. Иные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Исполнительным комитетом.

50. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.