Приложение. Изменения, вносимые в решение Совета МР "Койгородский" от 25 октября 2019 года N V-40/263 "Об утверждении порядка проведения конкурсов на замещение должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации МР "Койгородский"

Приложение
к решению Совета
МР "Койгородский"
от 07.02.2024 N VI-31/279

Изменения,
вносимые в решение Совета МР "Койгородский" от 25 октября 2019 года N V-40/263 "Об утверждении порядка проведения конкурсов на замещение должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации МР "Койгородский"

1. В приложении к Порядку проведения конкурсов на замещение должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации МР "Койгородский":

в методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Койгородский":

1.1. Пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценок и проверок кандидата для назначения на должность муниципальной службы";

1.2. В пункте 12 после слов "письменных работ," дополнить словами "решение практических задач,";

1.3. Пункт 14 изложить в новой редакции:

"14. При оценке кандидатов применяются такие методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформулированные кадровой службой с участием подразделений администрации района, в которых учреждены вакантные должности муниципальной службы, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональное мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.";

2. В Приложении N 1 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Койгородский":

в методах оценки профессиональных и личных качеств граждан, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации МР "Койгородский":

позиции, касающиеся высшей, главной, ведущей и старшей групп, изложить в следующей редакции:

"

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности администрации района, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
	решение практических задач
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
	решение практических задач

";

3. В Приложении N 2 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Койгородский":

в описании методов оценки профессиональных и личных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации МР "Койгородский":

3.1. В абзаце третьем раздела II "Собеседование" слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";

3.2. Дополнить разделом V следующего содержания:

"V. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевается ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических или управленческих способностей.";

4. В Приложении N 5 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв в администрации муниципального района "Койгородский" в таблице "Оцениваемые компетенции" слово "Стратегическое" заменить словом "Аналитическое".