Статья 6. Выплаты стимулирующего характера

Статья 6. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения, направленных на оплату труда работников учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы;

4) по итогам работы (премии);

5) единовременное премирование.

3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 4 и 5 пункта 2 статьи 6 Примерного положения, являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

По решению работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и (или) иных локальных нормативных актов учреждения, а также локальных нормативных и иных локальных актов управления образования, должностных обязанностей, условий заключенного с работодателем трудового договора выплаты стимулирующего характера не выплачиваются или их размер уменьшается. При принятии решения должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Ответственность за выполнение настоящего пункта несет руководитель учреждения.

5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

6. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждений в порядке, предусмотренном приложением N 13 к Примерному положению.

Размер выплат за интенсивность устанавливается работнику с учетом степени интенсивности (напряженности) его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в порядке, предусмотренном приложением N 13 к Примерному положению.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

8. Выплаты за стаж непрерывной работы по специальности или в учреждении устанавливаются работникам учреждений в порядке, предусмотренном в приложении N 13 к Примерному положению.

Исчисление стажа непрерывной работы по специальности осуществляется в порядке, установленном в приложении N 14 к Примерному положению.

При исчислении стажа непрерывной работы в учреждении засчитывается время непрерывной работы в учреждении на любых должностях, как по основной работе, так и по совместительству, в порядке, установленном в приложении N 15 к Примерному положению.

9. К выплатам по итогам работы (премиям) относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждений.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждений, периоды для премирования, условия, порядок и размеры выплат с учетом фактических результатов работы работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений.

Порядок установления показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждений определяется локальным актом управления образования.

Стимулирующие выплаты по итогам работы (премии) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), установленному работнику, или в абсолютном размере, с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

10. Работникам учреждений стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время, пропорционально отработанному времени, за исключением стимулирующих выплат, установленных трудовыми договорами на определенный срок.

11. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование работников учреждений в случаях, установленных в приложении N 13 к Примерному положению.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются:

- для работников учреждений - локальным актом учреждения в порядке, установленном в приложении N 16 к Примерному положению;

- для руководителей учреждений - локальным актом управления образования.