Приложение N 15. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждении работников учреждений

Приложение N 15
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведении и
подведомственных управлению
образования Администрации
города Нижний Тагил

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в учреждении работников учреждений

1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы в учреждении (далее - стаж).

2. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка, трудовой договор и (или) сведения о трудовой деятельности.

3. При установлении работникам учреждения ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж учитывается продолжительность непрерывной работы работников в учреждении.

4. В стаж, дающий право на установление ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж работникам учреждения засчитывается время непрерывной работы в учреждении, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях.

5. При исчислении стажа в случае увольнения с военной службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждении.

6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении гражданами, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждении.

7. Стаж сохраняется при расторжении трудового договора беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или р