Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

25. Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения культуры.

26. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

27. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице N 4

Таблица N 4

Оклады руководителей учреждений культуры

Тип учреждения	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
	группа по оплате труда
	1	2	3	4	5	6	7	8
	штатная численность работников, ставок
	до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
Библиотеки	-	35,0	42,0	45,5	49,0	57,0	62,0	-
Клубы	33,0	39,5	42,0	45,5	47,0	52,0	62,0	-
Музеи	34,5	38,5	40,0	47,0	49,0	57,0	62,0	-
Культурно-досуговый центр	-	44,0	45,0	47,0	-	-	-	-
Местное радиовещание	32,0	-	-	-	-	-	-	-
Киновидео объединения	30,0	35,0	-	-	-	-	-	-
Прочие	30,0	45,0	-	46,0	47,0	-	-	-

28. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры устанавливаются Исполнительным комитетом с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Критерии эффективности деятельности руководителей учреждений культуры и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры представлены в таблице N 5.

Таблица N 5

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей учреждений культуры

Тип учреждения	Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в месяц, тыс. рублей
	группа по оплате труда
	штатная численность работников, ставок
	до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
Библиотеки	-	4,0	5,0	5,5	6,5	7,0	7,0	-
Клубы	3,5	4,5	5,0	5,5	6,0	6,5	7,0	-
Музеи	3,5	4,0	4,5	6,0	6,5	7,0	7,0	-
Культурно-досуговый центр	-	5,0	5,5	6,0	-	-	-	-
Местное радиовещание	3,0	-	-	-	-	-	-	-
Киновидеообъединения	3,0	4,0	-	-	-	-	-	-
Прочие	3,0	5,5	-	6,0	6,0	-	-	-

29. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 80 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя учреждения культуры.

30. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (B _k) рассчитываются по формуле:

B _k=B _cК _vk,

где:

B _c - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры, установленный в таблице 5;

K _vk - коэффициент выполнения критериев качества.

31. В целях повышения эффективности деятельности работы учреждений культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителям учреждений культуры, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

Выплаты в указанных целях руководителю учреждения устанавливаются Исполнительным комитетом.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.

32. Иные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры устанавливается Исполнительным комитетом.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.