Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителей учреждений (в том числе художественных), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

24. Оклад руководителя учреждения исполнительского искусства устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения исполнительского искусства определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения исполнительского искусства.

25. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

26. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице N 5.

Таблица N 5

Оклады руководителей учреждений культуры

Тип учреждения	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
	группа по оплате труда
	штатная численность работников, ставок
	до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Театр	-	-	47,0	49,0	52,0	62,0	62,0	67,0
Концертные организации	-	47,0	52,0	57,0	62,0	67,0	-	-
Цирк	-	42,0	-	-	-	52,0	-	-
Прочие	30,0	45,0	-	46,0	47,0	-	-	-

27. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения исполнительского искусства устанавливаются Исполнительным комитетом с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Критерии эффективности деятельности руководителей учреждения исполнительского искусства и их весовые коэффициенты устанавливаются Исполнительным комитетом.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения исполнительского искусства могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения исполнительского искусства представлены в таблице N 6.

Таблица N 6

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей учреждения исполнительского искусства

Тип учреждения	Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в месяц, тыс. рублей
	группа по оплате труда
	штатная численность работников, ставок
	до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
Театр	-	-	6,0	6,5	6,5	7,0	7,0	7,5
Концертные организации	-	6,0	6,5	7,0	7,0	7,5	-	-
Цирк	-	5,0	-	-	-	6,5	-	-
Прочие	3,0	5,5	-	6,0	6,0	-	-	-

28. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 80 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя учреждения культуры.

29. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (B _k) рассчитываются по формуле:

B _k=B _сK _vk,

где:

В _с - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя учреждения исполнительского искусства, установленный в таблице 6;

K _vk - коэффициент выполнения критериев качества.

30. В целях повышения эффективности деятельности работы учреждений исполнительского искусства и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителям учреждений (в том числе художественных), заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

Выплаты в указанных целях руководителю учреждения, в том числе художественному руководителю устанавливаются Исполнительным комитетом.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.

31. Иные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры устанавливаются Исполнительным комитетом.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений исполнительского искусства в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.