Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

7. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника исполнительского искусства к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

8. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за мастерство;

2) выплаты за работу в театрах и концертных учреждениях, имеющих звание "академический";

3) выплаты за интенсивность работы;

4) выплаты за наличие почетных званий;

5) выплаты за стаж работы по профилю;

6) премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

7) премиальные и иные поощрительные выплаты;

9. Выплаты за мастерство (B _m) предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _m - размер надбавки за мастерство.

Размеры надбавок за мастерство приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Размеры надбавок за мастерство

Категория артиста	Размер надбавки, процентов
Артист 2-го плана	2
Артист 1-го плана	4
Ведущий мастер сцены	6

10. Выплаты за интенсивность работы (B _in) рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _in - размер надбавки за интенсивность работы.

Размеры надбавок за интенсивность работы приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Размеры надбавок за интенсивность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	1	10
	2	17
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	10
	2	25
	3	35
	4	40
	5	43
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	1	30
	2	60
	3	70
	4	90

11. Выплаты за наличие почетных званий (B _pz) предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий "Народный артист" и "Заслуженный деятель искусств" составляет 20 процентов.

Перечень почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам исполнительского искусства, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника исполнительского искусства.

13. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников исполнительского искусства;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности работников исполнительского искусства среднего звена	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22
Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22
Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	12
	от 10 до 15 лет	14
	от 15 до 20 лет	16
	от 20 до 25 лет	18
	свыше 25 лет	22

14. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности, определяется трудовым законодательством Российской Федерации и Министерством культуры РТ.

15. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

16. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам исполнительского искусства по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства, утверждаемых локальными актами учреждения.

17. Критерии оценки эффективности деятельн