Глава 9. Порядок определения заработной платы руководителя учреждений по делам молодежи, заместителя руководителя и главного бухгалтера

Глава 9. Порядок определения заработной платы руководителя учреждений по делам молодежи, заместителя руководителя и главного бухгалтера

50. Заработная плата руководителей учреждений по делам молодежи, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

51. Должностной оклад руководителя учреждений по делам молодежи (O _d) устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на 1 января текущего года или на дату создания организации в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

O _d=O _bH _n,

где:

O _b - размер базового оклада руководителя;

H _n - норма часов за базовый оклад в соответствии со ставкой по данной должности.

Группа по оплате труда руководителя в учреждениях по делам молодежи определяется в зависимости от штатной численности работников учреждений по делам молодежи.

52. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях по делам молодежи устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

53. Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов руководителей представлены в таблице N 16.

Таблица N 16

Размеры базовых окладов руководителей учреждениях по делам молодежи

N п/п	Наименование типа организации/ штатная численность организации, единиц	Группа по оплате труда	Оклад руководителя *, рублей
1	2	3	4
1.	Молодежные центры
	До 10 включительно	1	30000
	От 11 до 30 включительно	2	33700
	От 31 до 50 включительно	3	38200
	От 51 до 70 включительно	4	40900
	От 71 до 150 включительно	5	42700
	От 151	6	48200
2.	Оздоровительно-досуговые учреждения (лагеря)
	До 10 включительно	1	32000
	От 11	2	34500
3.	Молодежные (подростковые) клубы по месту жительства
	До 12 включительно	1	30000
	От 13 до 25 включительно	2	34500
	От 26 до 40 включительно	3	39100
	От 41 до 70 включительно	4	40900
	От 71 до 140 включительно	5	43700
	От 141	6	64500
4.	Центры военно-патриотической работы и подготовки допризывной молодежи
	До 10 включительно	1	25000
	От 11 до 20 включительно	2	33400
	От 21	3	41800
5.	Центры молодежных (студенческих) формирований по охране общественного порядка
	До 10 включительно	1	31500
	От 11 до 30 включительно	2	36400
	От 31 до 50 включительно	3	37400
	От 51 до 70 включительно	4	38400
	От 71 до 90 включительно	5	39400
	От 91	6	40400
6.	Центры по организации оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков
	До 45 включительно	1	39000
	От 46 до 90 включительно	2	43000
	От 91	3	47000
7.	Центры студенческих трудовых отрядов
	До 10 включительно	1	37200
	От 11 до 30 включительно	2	38200
	От 31	3	39200
8.	Центры психолого-педагогической помощи детям и молодежи
	До 10 включительно	1	38100
	От 11 до 25 включительно	2	41100
	От 26	3	44100
9.	Центры экстренной психологической помощи по телефону для детей и молодежи
	До 10 включительно	1	37000
	От 11 до 30 включительно	2	41000
	От 31 до 50 включительно	3	45000
	От 51 до 70 включительно	4	49000
	От 71	5	54000
10.	Социально-реабилитационный центр для детей с девиантным поведением
	До 20	1	44000
	От 21 до 40 включительно	2	46000
	От 41 до 60 включительно	3	48000
	От 61	4	50000
11.	Центры содействия молодежи
	До 12 включительно	1	30000
	От 13 до 25 включительно	2	34500
	От 26 до 40 включительно	3	39100
	От 41 до 70 включительно	4	40900
	От 71 до 140 включительно	5	43700
	От 141	6	64500
12.	Республиканские центры молодежных, инновационных и профилактических программ
	До 10 включительно	1	30000
	От 11 до 30 включительно	2	33700
	От 31 до 50 включительно	3	38200
	От 51 до 70 включительно	4	40900
	От 71 до 150 включительно	5	42700
	От 151	6	48200

_____________________________

^* Для руководителей учреждений по делам молодежи с учетом сложности и важности выполняемых работ, а также в связи с оказанием организационной и методической помощи учреждений по делам молодежи по профилю деятельности устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу в размере 1,1

_____________________________

54. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждений по делам молодежи устанавливаются Исполнительным комитетом с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений по делам молодежи могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

55. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений по делам молодежи устанавливаются руководителем учреждений по делам молодежи с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

56. Критерии эффективности деятельности руководителей учреждений по делам молодежи и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

Критерии эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений по делам молодежи и их весовые коэффициенты утверждаются руководителем организации.

57. Выплаты за качество выполняемых работ (B _k) рассчитываются по формуле:

B _k=B _СK _vk ,

где:

B _C - размер выплат стимулирующего характера в размере 20 процентов должностного оклада руководителя (заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждений по делам молодежи;

K _VK - коэффициент выполнения критериев качества.

58. Иные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений по делам молодежи устанавливаются Исполнительным комитетом.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений по делам молодежи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.