Глава 7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры учреждений по делам молодежи

Глава 7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры учреждений по делам молодежи

28. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk) предоставляются работникам культуры, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры учреждений по делам молодежи;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице N 9.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица N 9

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Первая квалификационная категория	7,5
Высшая квалификационная категория	12,5

29. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры учреждений по делам молодежи;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице N 10.

Таблица N 10

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

30. Выплаты за наличие почетных званий (B _pz) предоставляются работникам культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры учреждений по делам молодежи;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице N 4 приложения к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня их присвоения. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

31. Выплаты за интенсивность труда (B _it) устанавливаются работникам культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры учреждений по делам молодежи;

D _it - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице N 11.

Таблица N 11

Размеры надбавок за интенсивность труда

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	все должности	41,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	аккомпаниатор, заведующий костюмерной	49,0
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, культорганизатор	61,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	все должности	49,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	все должности	49,0

32. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждений по делам молодежи по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

33. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи и коллективными договорами.

34. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам учреждений по делам молодежи, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам учреждений по делам молодежи по основному месту работы и основной должности.

35. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам физической культуры, работникам образования, медицинским работникам, работникам культуры в учреждениях по делам молодежи по основному месту работы и основной должности по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений по делам молодежи.

36. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений по делам молодежи утверждаются руководителями учреждений по делам молодежи. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников в учреждениях по делам молодежи и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.

37. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

38. Выплаты за качество выполняемых работ (B _kj) рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j- му работнику;

K _i - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников учреждений по делам молодежи.

39. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

40. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

41. Отнормированный критерий (I _i) при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

42. Отнормированный критерий эффективности деятельности (I _i) при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

43. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (K _i) рассчитывается по формуле:

,

где VK _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

44. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах NN 12-15.

Таблица N 12

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры

Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Хореограф	второй	50

Таблица N 13

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части	первый	5
2. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Дежурный по режиму	первый	35
2.2.	Младший воспитатель	второй	35
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	Инструктор по труду	первый	45
3.2.	Инструктор по физической культуре	первый	45
3.3.	Музыкальный руководитель	первый	45
3.4.	Концертмейстер	второй	50
3.5.	Педагог дополнительного образования	второй	50
3.6.	Педагог-организатор	второй	50
3.7.	Социальный педагог	второй	50
3.8.	Тренер-преподаватель	второй	50
3.9.	Инструктор-методист	второй	50
3.10.	Специалист по работе с молодежью	второй	50
3.11.	Специалист по социальной работе с молодежью	второй	50
3.12.	Методист	третий	55
3.13.	Старший инструктор-методист	третий	55
3.14.	Воспитатель	третий	55
3.15.	Старший тренер-преподаватель	третий	55
3.16.	Педагог-психолог	третий	55
3.17.	Старший методист	четвертый	60
3.18.	Учитель-логопед (логопед)	четвертый	60
3.19.	Старший воспитатель	четвертый	60
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	первый	65
4.2.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню)	второй	70

Таблица N 14

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
1.1.	Медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический)	второй	37
1.2.	Медицинская сестра (медицинский брат)	третий	40
1.3.	Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)	третий	40
2. Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	второй	60

Таблица N 15

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
1.1.	Контролер билетов	5
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
2.1.	Аккомпаниатор	35
2.2.	Заведующий костюмерной	35
2.3.	Культорганизатор	35
2.4.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	35
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
3.1.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
3.2.	Звукооператор	40
3.3.	Кинооператор	40
3.4.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.5.	Специалист по методике клубной работы	40
3.6.	Художник по свету	45
3.7.	Художник-декоратор	45
3.8.	Художник-оформитель	45
3.9.	Художник-фотограф	45

3.10.	Заведующий труппой	45
3.11.	Репетитор по вокалу	45
3.12.	Артист балета	45
3.13.	Артист драмы	45
3.14.	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	45
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	50
4.2.	Звукорежиссер	50
4.3.	Режиссер-постановщик	55
4.4.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.5.	Режиссер массовых представлений	55
4.6.	Художественный руководитель	55
4.7.	Главный дирижер	55
4.8.	Главный режиссер	55
4.9.	Руководитель литературно-драматургической части	55
4.10.	Заведующий художественно-постановочной частью	55
4.11.	Заведующий музыкальной частью	55

45. В учреждениях по делам молодежи формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT _k), объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников учреждений по делам молодежи по должностным окладам работников по основному месту работы;

D _k - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 10 процентов фонда оплаты труда работников учреждений по делам молодежи по должностным окладам работников по основному месту работы.