Глава 10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда в учреждениях по делам молодежи

Глава 10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда в учреждениях по делам молодежи

59. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях по делам молодежи осуществляется в пределах объема средств учреждений по делам молодежи на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативными затратами, количеством потребителей и услуг, выполняемых работ, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете в учреждениях по делам молодежи.

60. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам учреждений по делам молодежи (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете учреждений по делам молодежи на оплату труда на текущий финансовый год.

61. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений по делам молодежи за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику учреждений по делам молодежи с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением руководителя учреждений по делам молодежи).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждений по делам молодежи определяется Исполнительным комитетом.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений по делам молодежи за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя учреждений по делам молодежи.