Приложение. Порядок проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Республики Крым

Приложение
к Указу Главы Республики Крым
от "20" августа 2024 года N 226-У

Порядок проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Республики Крым (далее - служебная проверка, гражданский служащий), замещающего должность государственной гражданской службы Республики Крым в государственном органе Республики Крым, исполнительном органе Республики Крым (далее - государственный орган).

Действие настоящего Порядка не распространяется:

на отношения, связанные с проведением проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданскими служащими, осуществлением контроля за соответствием расходов их доходам, а также с проведением проверок соблюдения запретов, ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции;

на отношения, связанные с проведением проверок по фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в государственных органах, установленных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

1.2. Служебная проверка проводится для установления факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, вины гражданского служащего, причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка, а также иных обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

1.3. Целью проведения служебной проверки является установление обстоятельств, имеющих значение для решения вопроса о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.

1.4. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

1.5. Основаниями для проведения служебной проверки являются:

1) докладная (служебная записка) руководителя структурного подразделения или иного должностного лица государственного органа на имя представителя нанимателя;

2) информация, представленная в письменном виде государственными органами, гражданами, организациями, а также полученная из средств массовой информации и иных источников, содержащая сведения о признаках дисциплинарного проступка, совершенного гражданским служащим, или о неисполнении (ненадлежащем исполнении) гражданским служащим своих должностных обязанностей на имя представителя нанимателя;

3) письменное заявление гражданского служащего о проведении служебной проверки на имя представителя нанимателя.

1.6. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

1.7. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

2. Организация проведения служебной проверки

2.1. Решение о проведении служебной проверки принимается представителем нанимателя после поступления информации, предусмотренной пунктом 1.5 настоящего Положения, и оформляется соответствующим правовым актом.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 1.5 настоящего Порядка"

2.2. Организацию проведения служебной проверки осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа).

2.3. Правовой акт о проведении служебной проверки должен содержать:

1) фамилию, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;

2) основания для проведения служебной проверки;

3) состав комиссии по проведению служебной проверки;

4) требование к гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, о предоставлении письменного объяснения в течение 2 рабочих дней со дня предъявления данного требования;

5) сроки проведения служебной проверки.

2.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на период проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

2.5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в результатах служебной проверки. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проверке.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

3. Комиссия по проведению служебной проверки

3.1. Комиссия по проведению служебной проверки (далее - Комиссия) состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии (далее - члены Комиссии).

3.2. Комиссия формируется из числа представителей кадровой службы государственного органа, юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа государственного органа.

В случае если профсоюзный орган в государственном органе не создан, Комиссия создается без участия профсоюзных работников.

В состав Комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений государственного органа, государственных органов.

3.3. Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами.

3.4. Полномочия председателя Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

координирует работу членов Комиссии, организует взаимодействие и осуществляет контроль за их деятельностью;

подписывает запросы о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке;

при необходимости вносит представителю нанимателя предложение об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, на время проведения служебной проверки;

действует в пределах полномочий членов Комиссии.

3.5. Полномочия заместителя председателя Комиссии:

исполняет обязанности председателя Комиссии на период его временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, нахождение в командировке);

действует в пределах полномочий членов Комиссии.

3.6. Полномочия секретаря Комиссии:

готовит запросы о представлении необходимых для работы Комиссии документов (информации) в иные органы государственной власти и организации, приобщает полученные документы (информацию) к материалам служебной проверки;

готовит проект письменного заключения по результатам проведения служебной проверки (далее - заключение);

знакомит гражданского служащего с заключением;

в случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка от дачи письменного объяснения, от ознакомления с заключением составляет соответствующий акт по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, который подписывается не менее чем тремя членами Комиссии;

действует в пределах полномочий членов Комиссии.

3.7. Полномочия членов Комиссии:

вносят предложения о проведении конкретных мероприятий для установления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;

знакомятся с документами, имеющими отношение к служебной проверке;

получают консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний, в том числе в письменном виде;

вносят предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок;