Глава 11. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства

Глава 11. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства

67. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk) предоставляются работникам сельского хозяйства, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников сельского хозяйства;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице N 21.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица N 21

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Первая квалификационная категория	5,0
Высшая квалификационная категория	8,0

68. Выплаты за наличие почетных званий (B _pz) предоставляются работникам сельского хозяйства и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников сельского хозяйства;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет шесть процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет семь процентов.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице N 5 приложения к настоящему Положению.

69. Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

70. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп сельского хозяйства в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников сельского хозяйства;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице N 22.

Таблица N 22

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня	от 3 до 5 лет	3,0
	от 5 до 10 лет	4,5
	от 10 до 15 лет	5,5
	свыше 15 лет	6,5

71. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

72. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, почетных званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

73. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, и коллективными договорами.

74. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера, выплат за специфику деятельности, работникам по основному месту работы и основной должности.

75. В целях повышения эффективности деятельности работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, при выполнении плана мероприятий по реализации Концепции подготовки спортивного резерва в Российской Федерации до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.10.2018 N 2245-р, работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, и работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры второго уровня, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

76. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, работникам физической культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства организаций, осуществляющих спортивную подготовку, по основному месту работы и основной должности по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

77. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, утверждаются руководителем организации. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией, осуществляющей спортивную подготовку.

78. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, и коллективными договорами.

79. Выплаты за качество выполняемых работ (Bkj) рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K _i - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

80. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

81. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

82. Отнормированный критерий эффективности деятельности (I _i) при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

83. Отнормированный критерий эффективности деятельности (I _i) при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент.

84. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах NN 23-27.

Таблица N 23

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	Инструктор по физической культуре	первый	45
1.2.	Педагог-организатор	второй	50
1.3.	Тренер-преподаватель	второй	50
1.4.	Инструктор-методист	второй	50
1.5.	Педагог-психолог	третий	55
1.6.	Старший тренер-преподаватель	третий	55
1.7.	Старший инструктор-методист	третий	55
2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, организации, реализующей государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	первый	65
2.2.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню)	второй	70

Таблица N 24

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Аккомпаниатор	35
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2.1.	Звукооператор	45
2.2.	Художник-оформитель	50

Таблица N 25

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Третий квалификационный уровень
1.1.	Медицинская сестра (медицинский брат)	40
1.2.	Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)	40
Четвертый квалификационный уровень
1.3.	Фельдшер	45
Пятый квалификационный уровень
1.4.	Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат)	50
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60

Таблица N 26

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры первого уровня (группа 1)
1.1.	Дежурный по спортивному залу	первый	5
1.2.	Сопровождающий спортсмена-инвалида I группы	первый	5
1.3.	Спортсмен	второй	15
1.4.	Спортсмен-ведущий	второй	15
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня (группа 2)
2.1.	Инструктор по спорту	первый	45
2.2.	Инструктор по адаптивной физической культуре	первый	45
2.3.	Спортсмен-инструктор	первый	45
2.4.	Тренер-наездник лошадей	первый	45
2.5.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	первый	45
2.6.	Администратор тренировочного процесса	второй	50
2.7.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	второй	50
2.8.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту	второй	50
2.9.	Хореограф	второй	50
2.10.	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	третий	55
2.11.	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	третий	55
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры третьего уровня (группа 2)
3.1.	Аналитик (по виду или группе видов спорта)	первый	60

Таблица N 27

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сельского хозяйства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.	Ветеринарный фельдшер	45
1.2.	Агроном по защите растений (средней квалификации)	45
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
2.1.	Агроном	55
2.2.	Ветеринарный врач	55
2.3.	Зоотехник	55
Второй квалификационный уровень
2.4.	Агроном второй категории	60
2.5.	Ветеринарный врач второй категории	60
2.6.	Зоотехник второй категории	60
Третий квалификационный уровень
2.7.	Агроном первой категории	63
2.8.	Ветеринарный врач первой категории	63
2.9.	Зоотехник первой категории	63
Четвертый квалификационный уровень
2.10.	Ведущий агроном	65
2.11.	Ведущий ветеринарный врач	65
2.12.	Ведущий зоотехник	65
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
3.1.	Главный агроном	70

85. В организациях, осуществляющих спортивную подготовку, формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT _k), объем которого рассчитывается по формуле:

FOT _k=FOT _doD _k,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

D _k - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.