Глава 8. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам учреждения

Глава 8. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам учреждения

22. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk) предоставляются медицинским работникам отдельных организаций образования и спорта, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад медицинских работников учреждения;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размер надбавки за квалификационную категорию приведен в таблице N 6.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица N 6

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Вторая квалификационная категория	3,0
Первая квалификационная категория	6,0
Высшая квалификационная категория	10,0
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
Вторая квалификационная категория	6,0
Первая квалификационная категория	10,0
Высшая квалификационная категория	20,0

23. Выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград (B _pz) предоставляются медицинским работникам учреждения и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад медицинских работников учреждения;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий и ведомственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

Перечень почетных званий, за наличие которых медицинским работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания и ведомственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

24. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются медицинским работникам учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад медицинских работников учреждения;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размер надбавки за стаж работы по профилю приведен в таблице N 7.

Таблица N 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

25. Выплаты за интенсивность труда (B _sr) предоставляются медицинским работникам и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад медицинских работников учреждения;

D _sr - размер надбавки за интенсивность труда.

Размер надбавки за интенсивность труда приведен в таблице N 8.

Таблица N 8

Размеры надбавок за интенсивность труда

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон надбавок, процентов
Средний медицинский и фармацевтический персонал	третий	3,0
	пятый	5,0
Врачи и провизоры	первый - второй	3,0

26. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам учреждения по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности "учитель-дефектолог", "учитель-логопед (логопед)") единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам учреждения, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями, за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями, за специфику деятельности работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности "учитель-дефектолог", "учитель-логопед (логопед)").

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам учреждения по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности "учитель-дефектолог", "учитель-логопед (логопед)") по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования и спорта.

Критерии оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников учреждения утверждаются руководителем организации. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования и спорта, условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.

28. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам учреждения определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

29. Выплаты за качество выполняемых работ (B _kj) рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K _i - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

N - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников учреждения.

30. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

31. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

32. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (I _i) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

33. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (I _i) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

34. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (K _i) рассчитывается по формуле:

,

где VK _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

35. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников отдельных организаций образования и спорта приведен в таблицах NN 9-11.

Таблица N 9

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части	5
2. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Младший воспитатель	35
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	Инструктор по физической культуре	45
3.2.	Музыкальный руководитель	45
3.3.	Педагог-организатор	50
3.4.	Социальный педагог	50
3.5.	Воспитатель	55
3.6.	Методист	55
3.7.	Педагог-психолог	55
3.8.	Старший инструктор-методист	55
3.9.	Старший методист	60
3.10.	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	60
3.11.	Учитель-дефектолог	60
3.12.	Учитель-логопед (логопед)	60
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	65

Таблица N 10

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1.1.	Аккомпаниатор	35
1.2.	Культорганизатор	35
1.3.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	35
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Звукооператор	40

Таблица N 11

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
1.1.	Медицинский регистратор	35
1.2.	Медицинская сестра (медицинский брат)	40
1.3.	Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)	40
1.4.	Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат)	50
2. Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60

36. В учреждении формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT _k), объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников образования, работников культуры, медицинских работников учреждения по должностным окладам по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности "учитель-дефектолог", "учитель-логопед (логопед)");

D _k - размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 5 процентов фонда оплаты труда работников учреждения по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности "учитель-дефектолог", "учитель-логопед (логопед)").