Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок формирования окладов руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-медико-социального сопровождения N 85" (далее - учреждение), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

2. В настоящем положении используются следующие основные понятия:

1) система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждения включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

2) базовый оклад - оклад работников учреждения, установленный за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год)) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (за фактически отработанное время) без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

4) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

6) выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее соответственно - работники образования, работники культуры, медицинские работники) учреждения определяется исходя из:

1) должностных окладов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

4. При наступлении у работника образования, работника культуры, медицинского работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

5. Руководители учреждения:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) на соответствие требованиям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

2) ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.