Глава 12. Порядок определения заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Глава 12. Порядок определения заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера

56. Заработная плата руководителей организаций дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

57. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда (O _d ) и рассчитывается по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада руководителя;

H _f - фактическое количество часов работы;

Н _N - норма часов за ставку заработной платы работников организаций дополнительного образования.

58. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций дополнительного образования устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций дополнительного образования.

59. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю образовательной организации дополнительного образования устанавливаются Исполнительным комитетом с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности.

Критерии эффективности деятельности руководителя организации дополнительного образования и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации дополнительного образования могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

60. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям организации дополнительного образования представлены в таблице N 15.

61. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации дополнительного образования устанавливаются руководителем организации дополнительного образования с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организации дополнительного образования.

Таблица N 15

Группа по оплате труда руководителей, размеры базового окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям организации дополнительного образования

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность обучающихся по состоянию на начало учебного года в соответствии с государственным заданием), человек	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей
1	2	3	4
1	1-200	28000	3000
2	201-400	30000	4000
3	401-700	34000	4000
4	701-1200	35000	5000
5	1201-1800	38000	6000
6	1801 и выше	40000	7000

62. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (B _k ) рассчитываются по формуле:

B _k=B _CK _VK,

где:

B _C - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице N 15;

K _VK - коэффициент выполнения критериев качества.

Иные выплаты стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования определяется в порядке, установленном Исполнительным комитетом.

63. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера организации дополнительного образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.