Глава 10. Выплаты за качество в организациях дополнительного образования

Глава 10. Выплаты за качество в организациях дополнительного образования

38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства организаций дополнительного образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций дополнительного образования.

39. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций дополнительного образования утверждаются руководителем организации дополнительного образования. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организаций дополнительного образования и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией дополнительного образования.

40. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации дополнительного образования и коллективными договорами.

41. Выплаты за качество выполняемых работ (B _kj ) рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K _i - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

N - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников организации дополнительного образования.

42. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

43. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

44. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (I _i ) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

45. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (I _i ) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

46. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (K _i ) рассчитывается по формуле:

,

где VK _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

47. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах NN 11-14.

Таблица N 11

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части	Первый	5
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.	Инструктор по труду	Первый	45
2.2.	Инструктор по физической культуре	Первый	45
2.3.	Музыкальный руководитель	Первый	45
2.4.	Старший вожатый	Первый	45
2.5.	Инструктор-методист	Второй	50
2.6.	Концертмейстер	Второй	50
2.7.	Педагог дополнительного образования	Второй	50
2.8.	Педагог-организатор	Второй	50
2.9.	Социальный педагог	Второй	50
2.10.	Тренер-преподаватель	Второй	50
2.11.	Воспитатель	Третий	55
2.12.	Методист	Третий	55
2.13.	Педагог-психолог	Третий	55
2.14.	Старший инструктор-методист	Третий	55
2.15.	Старший педагог дополнительного образования	Третий	55
2.16.	Старший тренер-преподаватель	Третий	55
2.17.	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	Четвертый	60
2.18.	Руководитель физического воспитания	Четвертый	60
2.19.	Старший воспитатель	Четвертый	60
2.20.	Старший методист	Четвертый	60
2.21.	Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	Четвертый	60
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
3.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	Первый	65
3.2.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	Второй	70

Таблица N 12

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1.1.	Заведующий костюмерной	35
1.2.	Аккомпаниатор	35
1.3.	Культорганизатор	35
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Ведущий библиотекарь	42
2.3.	Главный библиотекарь	45
2.4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
2.5.	Звукооператор	40
2.6.	Художник-декоратор	45
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры
3.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
3.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
3.3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
3.4.	Балетмейстер-постановщик	55
3.5.	Художественный руководитель	55

Таблица N 13

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Третий квалификационный уровень
1.1.	Медицинская сестра (медицинский брат)	40
1.2.	Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)	40
	Четвертый квалификационный уровень
1.3.	Фельдшер	45
	Пятый квалификационный уровень
1.4.	Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат)	50
2. Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60

Таблица N 14

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сельского хозяйства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.	Ветеринарный фельдшер	45
1.2.	Агроном по защите растений (средней квалификации)	45
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
	Первый квалификационный уровень
2.1.	Агроном	55
2.2.	Ветеринарный врач	55
2.3.	Зоотехник	55
	Второй квалификационный уровень
2.4.	Агроном второй категории	60
2.5.	Ветеринарный врач второй категории	60
2.6.	Зоотехник второй категории	60
	Третий квалификационный уровень
2.7.	Агроном первой категории	63
2.8.	Ветеринарный врач первой категории	63
2.9.	Зоотехник первой категории	63
	Четвертый квалификационный уровень
2.10.	Ведущий агроном	65
2.11.	Ведущий ветеринарный врач	65
2.12.	Ведущий зоотехник	65
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
3.1.	Главный агроном	70

48. В организациях дополнительного образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT _k ), объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников организаций дополнительного образования по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);

D _k - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов.