Глава 11. Порядок определения заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями

Глава 11. Порядок определения заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями

65. Заработная плата руководителей общеобразовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

66. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда (O _d ) и рассчитывается по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада руководителя;

H _f - фактическое количество часов работы в общеобразовательных организациях;

H _N - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций.

Группа по оплате труда руководителя общеобразовательной организации определяется в зависимости от численности обучающихся.

67. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательной организации на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих общеобразовательных организаций.

68. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю общеобразовательной организации устанавливаются Исполнительным комитетом с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности.

Критерии эффективности деятельности руководителя общеобразовательной организации и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю общеобразовательной организации могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

69. Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных организаций представлены в таблице N 17.

70. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательной организации устанавливаются руководителем общеобразовательной организации с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителем общеобразовательной организации.

Таблица N 17

Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных организаций

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность обучающихся, воспитанников по состоянию на начало учебного года), человек *	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей
1	1-15	28000	4000
2	16-50	30000	4000
3	51-100	34000	5000
4	101-200	35000	7000
5	201-400	38000	10000
6	401-600	40000	10000
7	601-800	43000	10000
8	801-1000	46000	10000
9	1001-1200	47000	12000
10	1201-1400	48000	13000
11	1401-1800	48000	16000
12	1801 и выше	49000	19000

_____________________________

^* Контингент обучающихся общеобразовательной организации для обучающихся с девиантным поведением закрытого типа, общеобразовательных организаций при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3.

Контингент обучающихся, проживающих в интернатах при общеобразовательных организациях, учитывается с коэффициентом 2.

Контингент воспитанников дошкольных групп общеобразовательных организаций учитывается с коэффициентом 1,5.

Контингент обучающихся межшкольных учебных комбинатов учитывается с коэффициентом 0,5.

_____________________________

71. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (B _k ) рассчитываются по формуле:

B _k=B _cK _VK,

где:

B _c - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице N 16 настоящего положения;

K _VK - коэффициент выполнения критериев качества.

72. Иные выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации устанавливаются Исполнительным комитетом.

73. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера общеобразовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

74. Должностной оклад советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями () рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер базового оклада советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, устанавливается в размере 21000 рублей;

H _f - фактическое количество часов работы в общеобразовательных организациях;

H _N - норма часов за ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций.

75. Выплаты за интенсивность труда предоставляются советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями () и рассчитываются по формуле:

,

где:

- размер должностного оклада советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;

- размер надбавки за интенсивность труда советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями принимается равным 100 процентам.

76. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.