Приложение 2. Порядок проведения квалификационных испытаний руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных организаций города Барнаула

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН
приказом комитета по образованию
города Барнаула
от 19.08.2024 N 1129-осн

Порядок
проведения квалификационных испытаний руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных организаций города Барнаула

1. Квалификационные испытания являются формой оценки профессиональной компетентности руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - руководители МОО), кандидатов на должность руководителя МОО, заместителей руководителей МОО, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - МОО), кандидатов на должность заместителя руководителя МОО, кандидатов на должность руководителя структурного подразделения МОО.

2. По результатам квалификационных испытаний руководителей МОО, заместителей руководителей МОО, руководителей структурных подразделений МОО устанавливаются соответствие их квалификации и профессиональной компетентности квалификационным требованиям к занимаемой должности, уровень продуктивности (результативности) практической деятельности.

3. По результатам квалификационных испытаний кандидатов на должность руководителя МОО, кандидатов на должность заместителя руководителя МОО, кандидатов на должность руководителя структурного подразделения МОО устанавливаются соответствие их квалификации и профессиональной компетентности квалификационным требованиям к должности "руководитель", мотивационная готовность к осуществлению профессиональной деятельности.

4. Квалификационные испытания руководителя МОО, кандидата на должность руководителя МОО проводятся не позднее чем за месяц до даты заседания аттестационной комиссии комитета по образованию города Барнаула (далее - комитет).

Квалификационные испытания заместителей руководителя МОО, руководителей структурных подразделений МОО, кандидатов на должность заместителя руководителя МОО, кандидатов на должность руководителя структурного подразделения МОО проводятся не позднее чем за месяц до даты заседания аттестационной комиссии МОО, созданной в порядке, предусмотренном локальными актами МОО (далее - аттестационная комиссия МОО).

5. Руководители МОО, кандидаты на должность руководителя МОО проходят квалификационные испытания в соответствии с графиком проведения квалификационных испытаний, утвержденным приказом комитета о проведении аттестации.

6. Кандидаты на должность заместителя руководителя МОО, кандидаты на должность руководителя структурного подразделения МОО проходят квалификационные испытания на основании заявления, поступившего в комитет из аттестационной комиссии МОО, по форме согласно приложению 1 к Порядку (далее - заявление кандидата) и следующих документов:

справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

согласия на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к Порядку, согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, по форме согласно приложению 3 к Порядку;

документов, подтверждающих сведения, указанные в заявлении кандидата.

7. Заместители руководителей МОО, руководители структурных подразделений МОО проходят квалификационные испытания на основании отзыва о профессиональной деятельности, подписанного руководителем МОО (далее - отзыв), поступившего в комитет из аттестационной комиссии МОО, по форме согласно приложению 4 к Порядку и следующих документов:

согласия на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к Порядку, согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, по форме согласно приложению 3 к Порядку;

документов, подтверждающих сведения, указанные в отзыве.

8. Специалист комитета, ответственный за проведение аттестации, ежеквартально до 20 числа первого месяца квартала осуществляет подготовку списков руководителей МОО, заместителей руководителей МОО, руководителей структурных подразделений МОО, кандидатов на должность руководителя МОО, кандидатов на должность заместителя руководителя МОО, кандидатов на должность руководителя структурного подразделения МОО, направляемых на прохождение квалификационных испытаний.

9. Оценка уровня квалификации руководителей МОО и кандидатов на должность руководителя МОО осуществляется по результатам тестирования и собеседования в профильных экспертных группах при аттестационной комиссии комитета (далее - экспертная группа).

Оценка уровня квалификации заместителей руководителей МОО, руководителей структурных подразделений МОО, кандидатов на должность заместителя руководителя МОО, кандидатов на должность руководителя структурного подразделения МОО осуществляется по результатам собеседования в экспертной группе.

10. Тестирование проводится не позднее чем за месяц до даты заседания аттестационной комиссии комитета, аттестационной комиссии МОО в онлайн-режиме в соответствии с графиком проведения процедур аттестации, утвержденным приказом комитета о проведении аттестации.

Тест состоит из 30 вопросов. К каждому вопросу дается несколько вариантов ответов и инструктивное указание:

"выберите один вариант ответа" означает, что правильный ответ один;

"выберите, по крайней мере, один вариант ответа" означает, что правильными являются два или более вариантов.

За каждое правильно выполненное задание начисляется один балл.

Максимальное время тестирования - один академический час (45 минут).

Аттестуемому предоставляется возможность выполнить тестовое задание три раза.

Результаты тестирования подсчитываются автоматически, после завершения тестирования на мониторе отражается результат выполненного тестового задания, который фиксируется в протоколе результатов тестирования в тестовой системе.

Оценка по результатам тестирования вычисляется по формуле R1=K/6, где: R1 - результаты тестирования; K - количество правильно выполненных заданий.

11. Собеседование проводится членами экспертной группы. Аттестуемому руководителю МОО, кандидату на должность руководителя МОО предлагается для обсуждения не более пяти вопросов, время, отводимое на собеседование, не должно превышать 20 минут.

Аттестуемому заместителю руководителя МОО, руководителю структурного подразделения МОО, кандидату на должность заместителя руководителя МОО, кандидату на должность руководителя структурного подразделения МОО предлагается для обсуждения не более десяти вопросов, время, отводимое на собеседование, не должно превышать 20 минут.

Собеседование строится как диалог аттестуемого и членов экспертной группы. В процессе собеседования допускаются уточнения, комментарии со стороны его участников. Вопросы в рамках собеседования выстраиваются в определенной логике, что позволяет оценить уровень развития профессиональной компетентности аттестуемого.

Критерии оценивания результатов собеседования:

знание правовых актов в сфере образования;

умение четко обозначать проблему в ходе обсуждения;

понимание цели и задач собственной управленческой деятельности, их соотнесение с потребностями образовательной организации и образовательного сообщества;

умение полно, всесторонне анализировать проблему;

логичность и последовательность изложения сути проблемы;

аргументированность собственной точки зрения, выраженность личной позиции;

умение четко обозначить задачи собственной управленческой деятельности.

Оценка по результатам собеседования осуществляется членами экспертной группы по каждому вопросу по пятибалльной шкале в соответствии со следующими критериями:

ответ полный, демонстрирующий глубокие знания аттестуемого по обсуждаемому вопросу, - 5 баллов;

ответ достаточно полный, но содержит незначительные ошибки или неточности - 4 балла;

ответ не достаточно полный, содержит существенные ошибки или неточности - 3 балла;

ответ поверхностный, названы отдельные положения, не отражающие сути вопроса - 2 балла;

ответ не отражает сути вопроса - 1 балл.

12. Итоговая оценка прохождения квалификационных испытаний руководителем МОО, кандидатом на должность руководителя МОО, кандидатом на должность заместителя руководителя МОО (руководителя структурного подразделения МОО) по административно-хозяйственной работе рассчитывается по формуле Rкв.=(R1+2*R2) :3 , где:

Rкв. - результат квалификационного испытания;

R1 - оценка результатов тестирования;

R2 - оценка по результатам собеседования.

Итоговое значение баллов по итогам прохождения квалификационных испытаний заместителем руководителя МОО, руководителем структурного подразделения МОО, кандидатами на д