Приложение 1. Порядок подготовки ежегодного плана проведения проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, подведомственных комитету по образованию города Барнаула

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН
приказом комитета
по образованию города Барнаула
от 19.08.2024 N 1130-осн

Порядок
подготовки ежегодного плана проведения проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, подведомственных комитету по образованию города Барнаула

1. Порядок подготовки ежегодного плана проведения проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - Порядок), разработан в соответствии с законом Алтайского края от 05.03.2020 N 16-ЗС "Об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края от 05.03.2020 N 16-ЗС) и устанавливает правила подготовки ежегодного плана проведения проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - план проверок), в муниципальных организациях, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - подведомственная организация).

2. Подготовку плана проверок осуществляет должностное лицо комитета по образованию города Барнаула (далее - комитет), уполномоченное приказом комитета на проведение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственный контроль).

3. При разработке плана проверок учитываются:

дата государственной регистрации подведомственной организации в качестве юридического лица;

периодичность проверок в отношении подведомственной организации;

анализ результатов ранее проведенных проверок подведомственной организации;

наличие обращений физических, юридических лиц по вопросам нарушения норм трудового законодательства.

4. План проверок составляется по форме согласно приложению к Порядку.

5. Должностное лицо, указанное в пункте 2 Порядка, обеспечивает:

подготовку проекта плана проверок и его предоставление на утверждение председателю комитета ежегодно до 26 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок. План проверок утверждается председателем комитета до 1 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок;

информирование подведомственных организаций об утверждении плана проверок посредством его размещения на официальном Интернет-сайте комитета либо иным доступным способом, в том числе в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи или посредством факсимильной связи, не позднее 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок;

осуществление контроля за выполнением плана проверок, своевременным внесением в него изменений по основаниям, предусмотренным в пункте 6 Порядка;

осуществление ведомственного контроля в форме документарной или выездной проверки в порядке, предусмотренном законом Алтайского края от 05.03.2020 N 16-ЗС;

формирование и предоставление председателю комитета информации о результатах проведения ведомственного контроля;

ведение журнала учета проводимых проверок по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций;

выполнение других об