Приложение 1

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
по делам казачества, военным
вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 14.08.2024 N 170

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, выплатах компенсационного характера, материальной помощи руководителям государственных казенных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, выплатах компенсационного характера, материальной помощи руководителям государственных казенных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от 5 февраля 2024 г. N 35 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края".

1.2. Положение распространяется на руководителей государственных казенных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края (далее - руководитель ГКОУ, ГКОУ и департамент соответственно) и предусматривает дифференцированный подход к установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в зависимости от личного вклада руководителей ГКОУ.

1.3. Оплата труда руководителей ГКОУ, включающая должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также оказание материальной помощи осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников ГКОУ.

Размер должностного оклада руководителя ГКОУ определяется трудовым договором.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям ГКОУ в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

выплата стимулирующего характера размер которой зависит от достижения руководителями ГКОУ целевых показателей эффективности работы ГКОУ.

2.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются для руководителей ГКОУ в соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от 5 февраля 2024 г. N 35 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края".

2.2.1. Выплата стимулирующего характера размер которой зависит от достижения руководителями ГКОУ целевых показателей эффективности работы ГКОУ, утвержденных приказом департамента, устанавливается на основании служебной записки заместителя руководителя департамента или начальника соответствующего структурного подразделения департамента о результатах выполнения показателей оценки эффективности деятельности ГКОУ, их руководителей за предшествующий установлению выплаты стимулирующего характера год.

2.2.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу руководителя ГКОУ, составляет до 30 процентов от его должностного оклада с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности ГКОУ, деятельности руководителя ГКОУ и включается в трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

2.2.3. Выплата стимулирующего характера и ее размер устанавливаются сроком не более одного года.

2.2.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется ежемесячно.

2.2.5. Решение о выплате стимулирующего характера принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

2.2.6. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

2.2.7. Выплата стимулирующею характера может быть установлена руководителю ГКОУ в случае его повторного назначения в установленном порядке на должность руководителя ГКОУ с учетом показателей оценки эффективности деятельности ГКОУ, их руководителей за предшествующий установлению выплаты стимулирующего характера год в случае, если в данный период должность руководителя ГКОУ замещалась этим лицом.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются для руководителей ГКОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и видами выплат, установленных постановлением Губернатора Краснодарского края от 5 февраля 2024 г. N 35 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных общеобразовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края", а также коллективными договорами ГКОУ.

3.2. Установление руководителям ГКОУ выплат компенсационного характера оформляется приказом департамента и включается в трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему.

3.3. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

4. Порядок премирования руководителя государственного казенного учреждения

4.1. Премии руководителям ГКОУ относятся к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты премий осуществляются:

по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

к профессиональному празднику.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью ГКОУ:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ГКОУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях.

Выплата премий производится на основании приказа департамента в пределах фонда оплаты труда работников ГКОУ, за фактически отработанное время.

Размер премии устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГКОУ, гак и в абсолютном размере.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации. Губернатором Краснодарского края:

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц работнику не выплачивается.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом:

высоких показателей результативности;

разработки, внедрения и применения в работе передовых методов труда, достижений науки;

сложности, напряженности и специфики выполняемой работы.

4.3.1. Премирование за высокие показатели результативности осуществляется по одному из оснований, имеющему наибольший размер:

1) за подготовку победителей и призеров всероссийских и краевых предметных олимпиад и олимпиад (конкурсов) профессионального мастерства: одного победителя или призера - 50% должностного оклада;

двух победителей или призеров - 70% должностного оклада;

более двух победителей и призеров - 100% должностного оклада;

2) за подготовку победителей и призеров международных, всероссийских и краевых соревнований и иных конкурсных мероприятий в размере 100% должностного оклада;

3) за организацию активного участия обучающихся (воспитанников) в мероприятиях, конкурсах федерального, краевого и муниципального уровнях:

участие ежеквартально в одном или двух мероприятиях, конкурсах - 75% должностного оклада;

участие ежеквартально в трех и более мероприятиях, конкурсах - 100% должностного оклада;

4.3.2. Премия за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки выплачивается руководителям ГКОУ единовременно с учетом достигнутой результативности:

1) за непосредственное участие в разработке и реализации инновационных форм и методов работы (проектов, программ), в подготовке и проведении мероприятий федерального, краевого уровней в размере 100% должностного оклада;

2) за использование информационно-коммуникационных технологий в процессе обучения и воспитания и совершенствование деятельности образовательного учреждения в размере 100% должностного оклада;

4.3.3. Премирование за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы производится руководителям ГКОУ с учетом выполнения задач и функций, возложенных на учреждения.

Поручение о выполнении особо важных заданий дается Губернатором Краснодарского края, заместителем Губернатора Краснодарского края, руководителем департамента, заместителями руководителя департамента.

Установление премии за выполнение особо важных заданий осуществляется на основании решения руководителя департамента, принятого в соответствии с настоящим Положением.

4.4. Премия к профессиональному празднику выплачивается единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.

4.5. Частичное понижение размера премии или ее невыплата руководителям ГКОУ по итогам работы производится за тот отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

4.6. Премии, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной оплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.7. Решение о выплате премии руководителю ГКОУ определяется решением руководителя департамента на основании служебной записки заместителя руководителя департамента или начальника соответствующего структурного подразделения департамента и оформляется приказом департамента.

4.8. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь руководителю ГКОУ осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения.

5.2. Выплата материальной помощи руководителю ГКОУ производится по следующим основаниям:

5.2.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада.

5.2.2. В связи с особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья вследствие несчастного случая, травмы, заболевания, а также по другим уважительным причинам (по всем случаям - при наличии подтверждающих документов) - в размере не более одного должностного оклада.

5.3. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению руководителя ГКОУ.

5.4. Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

5.5. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

Временно исполняющий обязанности руководителя департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края

А.В. Кравцов