Приложение

Приложение
к приказу Министерства
природопользования и экологии
Республики Башкортостан
от 1 июля 2024 года N 502п

"Утверждено
приказом Министерства
природопользования и экологии
Республики Башкортостан
от 29 октября 2012 года N 278к

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан.

2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий, Министерство), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон N 206-з), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан";

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

4. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

5. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

6. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

8. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

9. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона N 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом Министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года NУП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

12. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) сложность, специальный режим работы;

3) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

1) по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

лицу, замещающему высшую группу должностей гражданской службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную группу должностей гражданской службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую группу должностей гражданской службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую группу должностей гражданской службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

14. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:

гражданским служащим ведущей группы (категория "специалисты"), старшей и младшей группы должностей по приказу Министерства по предложениям начальников отделов Министерства, руководителей структурных (территориальных) подразделений Министерства, согласованным с первым заместителем министра природопользования и экологии Республики Башкортостан, заместителями министра природопользования и экологии Республики Башкортостан в соответствии с распределением обязанностей;

остальным гражданским служащим, не указанным в абзаце 2 настоящего пункта, по решению министра природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - министр).

При приеме на работу лиц, не имеющих стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лиц, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев, для которых назначен испытательный срок, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующей группе должностей.

15. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 13 настоящего Положения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего, с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.

17. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании приказа Министерства в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на структурное подразделение Министерства по кадровой работе.

4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Министерства, и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

20. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым гражданский служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Степень секретности	Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, (%)
Совершенно секретно	30-50
Секретно	10 - 15 - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; 5 - 10 - без проведения проверочных мероприятий

21. Гражданским служащим структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

При стаже работы в подразделениях по защите государственной тайны	Размер надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет	20

22. Конкретный размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Министерства на основании представления руководителя структурного подразделения по защите государственной тайны.

Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

5. Порядок премирования гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ

23. Премирование гражданских служащих Министерства производится, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года N 200, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства. Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по предложениям руководителей структурных подразделений Министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

24. Премирование гражданских служащих Министерства по результатам работ производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям руководителей структурных подразделений Министерства и согласованными с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

25. Основными показателями премирования гражданских служащих по результатам работ являются:

1) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

2) добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;

3) отсутствие дисциплинарных взысканий.

26. По решению министра по предложению начальников отделов Министерства, руководителей структурных (территориальных) подразделений Министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей гражданский служащий не подлежит премированию полностью или частично в следующих случаях:

1) нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который исчисляется премия;

2) опоздания на службу и (или) преждевременного ухода со службы без уважительных причин;

3) ненадлежащего исполнения и (или) выполнения с низким качеством возложенных на него обязанностей и поручений руководства;

4) несоблюдения установленных сроков выполнения поручений.

27. По решению министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работ, указанный в пункте 24 Положения, может быть изменен, в том числе с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.

28. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится на основании приказа Министерства.

29. Гражданским служащим, уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата Министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

30. Гражданским служащим, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.

31. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии за выполнение гражданскими служащими дополнительных заданий и работ в размере, устанавливаемом приказом министра.

Решение о выплате премии и ее размере принимается по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан путем направления соответствующего обращения в установленном порядке.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца, премия не выплачивается.

В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания, гражданский служащий не представляется к премированию за тот период, в котором взыскание было наложено.

32. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

6. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим

33. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

7. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

34. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

35. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа Министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.

36. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания.

Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, проработавшим в Министерстве менее шести месяцев;

2) гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году.

В случае, если гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года, то данная выплата производится в конце года по его письменному заявлению.

При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

37. Решением министра, при наличии экономии фонда оплаты труда, гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;

2) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;

3) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 12000 рублей;

4) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 24000 рублей;

5) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 6000 рублей;

6) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере одного должностного оклада;

7) по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

8. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

38. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды единовременных поощрений:

1) в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан. Размер поощрений определяется в порядке и на условиях, установленных соответствующим указом Главы Республики Башкортостан;

2) в связи с присуждением призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов - в размере 3000 рублей;

3) ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) в размере 5000 рублей;

4) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром;

5) в связи с награждением ведомственными наградами Министерства - в размере 3000 рублей;

6) единовременное поощрение гражданским служащим за безупречную и эффективную работу:

а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения Министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) - в следующих размерах:

при стаже работы в Министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста - эксперта Министерства;

при стаже работы в Министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста - эксперта Министерства;

при стаже работы в Министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста - эксперта Министерства;

б) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;

7) по иным основаниям и в размерах, предусмотренных законодательством.

39. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений производится выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания.

40. Решение о выплате единовременного поощрения при награждении или поощрении оформляется:

заместителям министра, руководителям структурных (территориальных) подразделений - приказом Министерства по решению министра;

иным гражданским служащим Министерства - приказом Министерства по предложениям руководителей структурных подразделений Министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

41. При исполнении государственным гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по основной должности обязанностей по другой должности размер доплат за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании решения министра в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой должности, указанной в штатном расписании.