Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан"

Приложение N 1

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан"
(утв. постановлением Исполнительного комитета города Альметьевска РТ от 22 августа 2024 г. N 17)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" (далее - Положение, работники культуры) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников культуры, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Татарстан и настоящим Положением;

- базовый оклад - оклад работника культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника культуры за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом ставки;

- заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника культуры, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников культуры определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера.

1.4. При наступлении у работника культуры права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

2. Определение базовых окладов работников культуры

N п\п	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Контролер билетов	23008
1.2.	Смотритель музейный	23008
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Аккомпаниатор	25700
2.2.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	25700
2.3.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	25700
2.4.	Ведущий дискотеки	25700
2.5.	Заведующий билетными кассами	25700
2.6.	Заведующий костюмерной	25700
2.7.	Контролер-посадчик аттракциона	25700
2.8.	Культорганизатор	25700
2.9.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	25700
2.10.	Организатор экскурсий	25700
2.11.	Помощник режиссера	25700
2.12.	Распорядитель танцевального вечера	25700
2.13.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	25700
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Администратор	26000
3.2.	Администратор (старший администратор)	26000
3.3.	Аккомпаниатор-концертмейстер	26000
3.4.	Артист оркестра	26000
3.5.	Артист-вокалист (солист)	26000
3.6.	Библиограф	26000
3.7.	Библиотекарь	26000
3.8.	Ведущий библиограф	26000
3.9.	Ведущий библиотекарь	26000
3.10.	Ведущий методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	26000
3.11.	Главный библиограф	26000
3.12.	Главный библиотекарь	26000
3.13.	Заведующий аттракционом	26000
3.14.	Звукооператор	26000
3.15.	Кинооператор	26000
3.16.	Лектор (экскурсовод)	26000
3.17.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	26000
3.18.	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	26000
3.19.	Методист по составлению кинопрограмм	26000
3.20.	Редактор (музыкальный редактор)	26000
3.21.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	26000
3.22.	Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	26000
3.23.	Редактор по репертуару	26000
3.24.	Специалист по жанрам творчества	26000
3.25.	Специалист по методике клубной работы	26000
3.26.	Специалист по учетно-хранительской документации	26000
3.27.	Специалист по фольклору	26000
3.28.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	26000
3.29.	Хранитель фондов	26000
3.30.	Художник по свету	26000
3.31.	Художник-декоратор	26000
3.32.	Художник-конструктор	26000
3.33.	Художник-оформитель	26000
3.34.	Художник-постановщик	26000
3.35.	Художник-реставратор	26000
3.36.	Художник-скульптор	26000
3.37.	Художник-фотограф	26000
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Балетмейстер-постановщик	26300
4.2.	Главный хранитель фондов	26300
4.3.	Главный художник	26300
4.4.	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	26300
4.5.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	26300
4.6.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	26300
4.7.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	26300
4.8.	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	26300
4.9.	Заведующий отделом (сектором) музея	26300
4.10.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	26300
4.11.	Заведующий передвижной выставкой музея	26300
4.12.	Заведующий реставрационной мастерской	26300
4.13.	Заведующий художественно-оформительской мастерской	26300
4.14.	Звукорежиссер	26300
4.15.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	26300
4.16.	Режиссер массовых представлений	26300
4.17.	Режиссер-постановщик	26300
4.18.	Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	26300
4.19.	Художественный руководитель	26300

N п\п	Наименование должности в соответствии с профессиональным стандартом	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
1.	Хранитель музейных предметов	26000
1.1.	Специалист по учету музейных предметов	26000
1.2.	Экскурсовод	26000
1.3.	Гид-переводчик	26000
1.4.	Главный хранитель	26300
1.5.	Заведующий отделом (сектором) учета музея	26300

Дополнительно по должностям "Заведующий отделом (сектором) музея", "Заведующий отделом (сектором) учета музея", "Заведующий отделом (сектором) библиотеки", "Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций", "Заведующий отделом (сектором) зоопарка", "Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов" и "Художественный руководитель" применяется повышающий коэффициент к базовому окладу - 1,1.

3. Порядок формирования должностных окладов работников культуры

3.1. Должностной оклад работников культуры рассчитывается по формуле:

O _d=O _bS,

где:

O _b - базовый оклад работников культуры, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за наличие почетных званий;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные и иные поощрительные выплаты;

- выплаты за работу в сельской местности.

4.3. Выплаты за наличие почетных званий (B _pz) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий.

4.4. Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Татарстан, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

4.5. Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

4.6. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk) предоставляются работникам культуры, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп.

Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице N 1.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Табл. N 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N п\п	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1.	Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
1.1.	2 квалификационная категория	2
1.2.	1 квалификационная категория	4
1.3.	Высшая квалификационная категория, а также должности с производными наименованиями "главный" или "ведущий"	6

4.7. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице N 2.

Табл. N 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п\п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22
3.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22

4.8. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности, утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.9. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.10. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам культуры по результатам труда за определенный период времени (месяц, квартал, год). Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников культуры, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.11. Критерии оценки эффективности деятельности работников культуры учреждений культуры утверждаются их руководителями. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников культуры и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

4.12. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.13. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ (В _k) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры;

D _k - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице N 3.

Табл. N 3

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

N п\п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	14
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	22
3.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	32
4.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	42

4.14. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

4.15. В целях повышения эффективности деятельности работников культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам культуры по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.16. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.17. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (B _sm) предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, и рассчитываются по формуле:

B _sm=D _smS,

где:

D _sm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рублей;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается учредителем один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения культуры.

5.3. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице N 4.

Табл. N 4

Оклады руководителей учреждений культуры

N п\п	Тип учреждения	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
		группа по оплате труда
		штатная численность работников, ставок
		до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 до 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Библиотеки	-	35,0	42,0	45,5	49,0	57,0	62,0	-
2.	Клубы	33,0	39,5	42,0	45,5	47,0	52,0	62,0	-
3.	Музеи	34,5	38,5	40,0	47,0	49,0	57,0	62,0	-
4.	Культурно-досуговый центр	-	44,0	45,0	47,0	-	-	-	-
5.	Местное радиовещание	32,0		-	-	-	-	-	-
6	Киновидеообъединения	30,0	35,0	-	-	-	-	-	-
7.	Прочие	30,0	45,0	-	46,0	47,0	-	-	-

5.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры представлены в таблице N 5.

Табл. N 5

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей учреждений культуры

N п\п	Тип учреждения	Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в месяц, тыс. рублей
		группа по оплате труда
		штатная численность работников, ставок
		до 10,999	от 11 до 30,999	от 31 до 50,999	от 51 до 75,999	от 76 до 150,999	от 151 ДО 300,999	от 301 до 500,999	свыше 501
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Библиотеки	-	4,0	5,0	5,5	6,5	7,0	7,0	-
2.	Клубы	3,5	4,5	5,0	5,5	6,0	6,5	7,0	-
3.	Музеи	3,5	4,0	4,5	6,0	6,5	7,0	7,0	-
4.	Культурно-досуговый центр	-	5,0	5,5	6,0	-	-	-	-
5.	Местное радиовещание	3,0	-	-	-	-	-	-	-
6.	Киновидеообъединения	3,0	4,0	-	-	-	-	-	-
7.	Прочие	3,0	5,5	-	6,0	6,0	-	-	-

5.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 80 процентов выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя учреждения культуры.

5.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения культуры и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством культуры Республики Татарстан.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (В _k) рассчитываются по формуле:

В _k=В _сK _vk,

где:

В _с - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры, установленный в таблице N 5;

K _vk - коэффициент выполнения критериев качества.

5.9. В целях повышения эффективности деятельности работы учреждений культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителям учреждений культуры, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются учредителем.

5.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за специфику деятельности;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальный учреждений культуры муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" на соответствующий финансовый год.

6.3. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности (B _sd) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии должностей среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры;

D _sd - размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице N 6.

Табл. N 6

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Обслуживание лиц с недостатками физического развития (слепые, глухие)	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5
		должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	5
2.	Работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, имеющих национальный статус	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	30
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	30
3.	Применение иностранного языка в практической работе	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	5
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	5
4.	Применение двух государственных языков в практической работе в учреждениях культуры, имеющих национальный статус *	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	10
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	10

_____________________________

^* К учреждениям, имеющим национальный статус, относятся государственное бюджетное учреждение культуры "Национальная библиотека Республики Татарстан", государственное бюджетное учреждение культуры "Национальный музей Республики Татарстан"/

_____________________________

6.4. Перечень должностей работников культуры, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников культуры).

6.5. Выплаты компенсационного характера работникам культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (B _kh), рассчитываются по формуле:

,

где:

О _b - базовый оклад работников культуры, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

D _kh - размер надбавки к выплате компенсационного характера;

H _fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера, в часах;

Н _n - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников культуры, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за работу работникам культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений

7.1. Формирование фонда оплаты труда государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений осуществляется в пределах объема средств учреждения культуры на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативными затратами, количеством потребителей и услуг и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.

И.о. заместителя руководителя исполнительного комитета по экономике

А.А. Ямалетдинов