Приложение N 3

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Костромского муниципального района
от 09 июля 2024 года N 1887

Перечень
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района

1. Персональный повышающий коэффициент

2. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка;

3. Выплата за выслугу лет (стаж работы) в отрасли "Культура";

4. Надбавка за работу в сельской местности;

5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

7. Выплата за классность

8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)

9. Единовременные премии

Примечание:

1. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

2. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка;

коэффициент ученой степени (Кус);

коэффициент почетного звания (Кзв);

коэффициент ведомственной награды (Квн);

коэффициент иностранного языка (Кия).

(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук.

(Кус) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 для кандидата наук;

0,20 для доктора наук.

(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный".

(Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 при присвоении почетного звания "Заслуженный";

1,0 при присвоении почетного звания "Народный".

(Кзв) устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:

Знак "За достижения в культуре";

Знак "За высокие достижения";

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.

(Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10.

(Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работе иностранного языка.

(Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05.

3. Выплаты за выслугу лет (стаж работы)в отрасли "Культура" устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях, относящихся к отрасли "Культура".

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

- при выслуге лет (стаж работы)от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет(стаж работы) от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет (стаж работы)от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет (стаж работы)от 10 до 25 лет - 15%

- при выслуге лет(стаж работы) от 25 лет и выше - 20%

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в учреждениях дополнительного образования детей отрасли "Культура";

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пункт 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% от базового оклада

5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с принятыми в учреждении перечнями критериев и показателей эффективности деятельности;

6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.

7. Выплата за классность производится водителям автомобилей в размерах:

2 класс - 0,10

1 класс - 0,25

8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.

9. Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Благодарностью Министра культуры Российской Федерации, юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размер премии - до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих социального характера.

1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

2. Материальная помощь работнику может быть выплачена в следующих случаях:

- смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестёр) на основании свидетельства о смерти;

- при рождении ребёнка на основании копии свидетельства о рождении;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

- особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

- в случае тяжёлого материального положения или острой необходимости