Приложение. Порядок сообщения муниципальным служащим, лицом, замещающим муниципальную должность или работником органа местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа, имеющего допуск к государственной тайне, представителю нанимателя (работодателя) о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства

Приложение

Утверждено
решением
Земского Собрания
Грязовецкого муниципального округа
от 22 августа 2024 года N 64

Порядок
сообщения муниципальным служащим, лицом, замещающим муниципальную должность или работником органа местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа, имеющего допуск к государственной тайне, представителю нанимателя (работодателя) о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства

1. Настоящий Порядок сообщения муниципальным служащим, лицом, замещающим муниципальную должность или работником органа местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа, имеющего допуск к государственной тайне (далее - работник), представителю нанимателя (работодателя) о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктами 9 и 9.1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со статьей 349.6 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает процедуру сообщения работником в письменной форме представителю нанимателя (работодателя):

а) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе (далее - о прекращении гражданства);

б) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства (далее - о приобретении гражданства).

2. Работник обязан сообщить представителю нанимателя (работодателя) о прекращении гражданства, о приобретении гражданства в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства, со дня приобретения гражданства в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - сообщение).

3. В случае если о прекращении гражданства, о приобретении гражданства работнику стало известно в выходные или праздничные дни, в период нахождения работника в отпуске, командировке либо в период его временной нетрудоспособности, допускается направление сообщения представителю нанимателя (работодателя) посредством факсимильной, электронной связи с последующим представлением оригинала сообщения представителю нанимателя (работодателя) в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания отпуска, командировки или периода временной нетрудоспособности соответственно.

4. В сообщении указываются:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, направившего сообщение, замещаемая им должность;

- наименование государства, в котором прекращено гражданство (подданство) (Российской Федерации либо иностранного государства - участника международного договора, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе), дата прекращения гражданства - в случае прекращения гражданства (подданства);

- наименование иностранного государства, в котором приобретено гражданство (подданство) либо получен вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, дата приобретения гражданства либо права на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства - в случае приобретения гражданства (подданства) либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

- дата составления сообщения и подпись работника.

5. Представитель нанимателя (работодателя) представляет сообщение работника в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа для регистрации и предварительного рассмотрения.

6. Сообщение, представленное работником, подлежит регистрации в Журнале регистрации сообщений о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - Журнал) в течение одного рабочего дня со дня его поступления в адрес Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа.

7. В Журнале должны быть отражены следующие сведения:

- дата и время поступления сообщения;

- порядковый номер, присвоенный зарегистрированному сообщению;

- сведения о работнике, направившем сообщение (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность);

- краткое изложение содержания сообщения;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность и подпись лица, принявшего сообщение;

- сведения о принятом решении с указанием даты принятия решения;

- подпись работника в получении копии сообщения с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа или лица, исполняющего его обязанности.

Ведение и хранение Журнала возлагается на отдел организационной и кадровой работы администрации Грязовецкого муниципального округа.

8. В ходе предварительного рассмотрения сообщения Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа имеет право проводить собеседование с работником, направившим сообщение, получать от него в установленном порядке письменные пояснения по изложенным в сообщении обстоятельствам.

По результатам предварительного рассмотрения сообщения подготавливается мотивированное заключение, которое подписывается председателем Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа.

9. Мотивированное заключение, предусмотренное пунктом 8 настоящего Порядка, должно содержать:

- информацию, изложенную в сообщении;

- информацию, полученную от работника, направившего сообщение;

- мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения сообщения о наличии либо отсутствии выявленных при рассмотрении нарушений требований Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 349.6 Трудового кодекса Российской Федерации при прохождении муниципальной службы и предложение для принятия решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Решение комиссии, мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения, в течение трех рабочих дней со дня рассмотрения направляются представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения.

Представитель нанимателя (работодателя) не позднее семи рабочих дней со дня регистрации сообщения принимает решение об освобождении от замещаемой должности и увольнении работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на должность, не относящуюся к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым не связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

В отношении лица, замещающего муниципальную должность, мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения сообщения, в течение трех рабочих дней со дня рассмотрения направляются в управление по обеспечению деятельности главы округа и Земского Собрания округа для подготовки проекта решения Земского Собрания округа о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

11. Сообщение с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) или решение Земского Собрания округа о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения сообщения, приобщаются к личному делу работника.