Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента социальной политики Курганской области от 2 августа 2024 г. N 64/пр "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте социальной политики Курганской области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте социальной политики Курганской области и включение в кадровой резерв Департамента социальной политики Курганской области
- Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба) в Департаменте социальной политики Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента социальной политики Курганской области (далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Департаменте социальной политики Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента социальной политики Курганской области (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие)), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.