Постановление Администрации г. Новомосковска Тульской области от 22 августа 2024 г. N 3107 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования город Новомосковск
от 22 августа 2024 г. N 3107
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность"

На основании статей 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:

1. Внести следующие изменения в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Положение):

1.1. Пункт 1 раздела 1 "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность (далее соответственно - Организации, работники), и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Организации;

- условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в Организации.".

1.2. Пункт 4 раздела 1 "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам, надбавки за специфику работы в Организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.".

1.3. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда" Положения изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников Организации.

12. Размеры должностных окладов, ставок работников Организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп должностей работников образования:

Квалификационные уровни	Размер, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	9668,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	11283,0
2 квалификационный уровень	11849,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	17498,0
2 квалификационный уровень	18370,0
3 квалификационный уровень	18893,0
4 квалификационный уровень	19242,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	20297,0
2 квалификационный уровень	21311,0
3 квалификационный уровень	21922,0

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Организации устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады, ставки работников Организации, деятельность которых связана с образовательным процессом, увеличивается на 100 рублей - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

12.1. Размеры должностных окладов работников Организации, занимающих должности, не включенные в ПКГ:

Должности	Размер, рублей
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	19242,0

Должностной оклад по должности советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями увеличивается на 100 рублей - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

13. Размеры должностных окладов работников Организации, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Размер, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	8064,0
2 квалификационный уровень	8441,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	11217,0
2 квалификационный уровень	11518,0
3 квалификационный уровень	11858,0
4 квалификационный уровень	12538,0
5 квалификационный уровень	13508,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	14036,0
2 квалификационный уровень	14665,0
3 квалификационный уровень	15355,0
4 квалификационный уровень	16044,0
5 квалификационный уровень	16783,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	17364,0
2 квалификационный уровень	18496,0
3 квалификационный уровень	19375,0

13.1. Размеры должностных окладов работников Организации, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:

Квалификационные уровни	Размер, рублей
Заведующий библиотекой, читальным залом	25170,0
Начальник отдела	16783,0
Системный администратор, специалист по охране труда, специалист по закупкам	14036,0

14. Размеры окладов работников Организации, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационные уровни	Размер, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	7391,0
2 квалификационный уровень	7639,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	10186,0
2 квалификационный уровень	10285,0
3 квалификационный уровень	11176,0
4 квалификационный уровень	11314,0

4 квалификационный уровень устанавливается по решению руководителя Организации за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, привлекаемым к выполнению таких работ.

15. В Организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), ставкам:

ГАРАНТ:

Абзац 17 вступает в силу с 1 января 2025 г.

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за почетные звания, нагрудные знаки, ведомственные знаки отличия;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке молодым специалистам.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу), ставке определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада), ставки работника на повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу), ставке не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам приведены в пунктах 16 - 21 настоящего раздела Положения.

16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке устанавливается конкретному работнику с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, согласованным с представительным органом работников Организации.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке - до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу), ставке носят стимулирующий характер.

ГАРАНТ:

Абзац 29 вступает в силу с 1 января 2025 г.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем Организации с учетом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, созданной в Организации.

17. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению) устанавливается:

в размере 0,25 педагогическим работникам, работающим в организации (структурном подразделении), являющейся центром поддержки одаренных детей;

в размере 0,25 работникам, работающим в Организации (структурном подразделении), расположенной в сельской местности;

в размере 0,15 педагогическим работникам, работающим в Организации (структурном подразделении), расположенной в поселке городского типа (рабочем поселке);

в размере 0,15 работникам, занимающим должности "Заведующий библиотекой", "Заведующий читальным залом", работающим в Организации (структурном подразделении), расположенной в поселке городского типа (рабочем поселке).

Перечень поселков городского типа (рабочих поселков) утверждается постановлением Правительства Тульской области.

18. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет устанавливается работникам Организации согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению.

19. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию устанавливается работникам, указанным в пунктах 12 и 12.1 настоящего Положения в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзацы 38-44 вступают в силу с 1 января 2025 г.

при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист" - 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за наличие квалификационной категории "педагог - наставник", "педагог - методист", устанавливается при условии выполнения дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью, не входящих в должностные обязанности.

20. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений Организации, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливается за:

1) почетные звания "Народный учитель СССР" или "Народный учитель Российской Федерации" (со дня присвоения почетного звания) - в размере 0,2;

2) почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" или "Заслуженный учитель" бывших союзных республик, "Заслуженный мастер производственного обучения" (со дня присвоения почетного звания) - 0,15;

3) почетные звания, нагрудные знаки и ведомственные знаки отличия: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации"; нагрудный знак "Отличник народного просвещения", нагрудные знаки союзных республик бывшего Союза ССР; другие почетные звания, нагрудные знаки Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации (со дня присвоения почетного звания, награждения) - 0,1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Руководителю Организации повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работодателем.

Педагогическим работникам, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений Организации повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке устанавливается руководителем Организации.

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке молодым специалистам устанавливается в размере 0,10 на срок до получения квалификационной категории, но не более, чем на 3 года.

Понятие молодой специалист устанавливается законодательством Тульской области в сфере образования.

22. С учетом условий труда работникам Организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

23. Работникам Организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

24. Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются приложением 4 к настоящему Положению.".

1.4. Абзац 3 пункта 38 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей и главного бухгалтера" Положения изложить в следующей редакции:

"Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации указанные выплаты устанавливаются руководителем Организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, согласованным с представительным органом работников Организации.".

1.5. Раздел 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения дополнить пунктом 57.1 следующего содержания:

"57.1. Ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам Организации:

в размере 2000 рублей - за классное руководство в классе, реализующем общеобразовательные программы, с наполняемостью не менее 23 человек, классе, реализующем общеобразовательные адаптированные программы, с наполняемостью не менее 9 человек, классе компенсирующего обучения с наполняемостью не менее 10 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.

За классное руководство в классах с меньшей наполняемостью размер доплаты за выполнение функций классного руководителя рассчитывается пропорционально численности обучающихся.

Ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.".

1.6. Пункт 59 раздела 6 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:

"59. В целях поощрения работников Организации за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы с целью поощрения работников за общие результаты труда;

- премия за качество выполняемой работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.".

1.7. Пункт 60 раздела 6 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:

"60. Выплаты стимулирующего характера работникам Организации (за исключением руководителя), размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, согласованным с представительным органом работников Организации.".

1.8. Абзац 3 пункта 63 раздела 7 "Другие вопросы оплаты труда" Положения изложить в следующей редакции:

"Перечень должностей работников Организации, которым устанавливается надбавка за специфику работы в Организации, закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, согласованным с представительным органом работников Организации.".

1.9. Абзац 2 пункта 64 раздела 7 "Другие вопросы оплаты труда" Положения изложить в следующей редакции:

"Решение об оказании работнику Организации материальной помощи и ее конкретных размеров принимает руководитель Организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, регламентирующем порядок и условия установления материальной помощи, согласованным с представительным органом работников Организации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.10. Пункт 65 раздела 7 "Другие вопросы оплаты труда" Положения изложить в следующей редакции:

"65. Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным процессом, и работающим не менее чем на одну ставку по основной занимаемой должности в Организации устанавливаются ежемесячные доплаты к должностному окладу, ставке по основному месту работы за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размере 7000 рублей и 3000 рублей соответственно.

Указанные доплаты производятся за одну ученую степень по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

Руководителю Организации указанные доплаты устанавливаются работодателем.

Педагогическим работникам, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений Организации указанные доплаты устанавливаются руководителем Организации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.11 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.11. Раздел 7 "Другие вопросы оплаты труда" Положения дополнить пунктом 65.1 следующего содержания:

"65.1. Работникам муниципальных образовательных организаций, педагогическим работникам учреждений культуры, физической культуры и спорта, работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, созданных муниципальным образованием, один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (оклада), ставки по основной занимаемой должности в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Организации устанавливается работодателем.

Работникам Организации единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается руководителем Организации.".

1.12. Наименование приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу),
ставке за выслугу лет в муниципальных организациях
муниципального образования город Новомосковск
осуществляющих образовательную деятельность".

1.13. В таблице приложения 3 к Положению:

1.13.1. В пункте 1.1 столбца "Наименование организаций" таблицы после слов "палаты для детей в организациях для взрослых" дополнить словами "; организации, реализующие программы спортивной подготовки";

1.13.2. Абзац первый в пункте 1.1 столбца "Наименование должностей" таблицы после слов "старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели" дополнить словами "тренеры,".

1.14. Пункт 1.4 раздела 1 "Порядок оплаты труда за часы педагогической (преподавательской) работы" приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.4. Оплата за часы педагогической работы учителей и преподавателей в месяц определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада), ставки с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам (повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию "педагог - наставник", "педагог - методист"), повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению), повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке молодым специалистам, надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении), определенной приложением 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, на объем установленной работнику учебной (педагогической) нагрузки в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов преподавательской работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется оплата:

- учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников, путем замещения таких должностей наряду с основной работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками) из расчета должностного оклада, ставки по совмещаемой должности.".

1.15. Абзац 3 пункта 1.7 раздела 1 "Порядок оплаты труда за часы педагогической (преподавательской) работы" приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"В учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Плата за часы преподавательской работы в месяц устанавливается в этом случае путем умножения размера должностного оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам (повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию "педагог - наставник", "педагог - методист"), повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению), повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке молодым специалистам, надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении), определенной приложением 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, на объем нагрузки в неделю, взятой в размере 80 процентов от установленной учебной нагрузки на начало каждого полугодия, и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю. По итогам полугодия производится перерасчет заработной платы за фактически выполненный объем работы. При этом размер заработной платы не может быть ниже размера заработной платы, установленной при тарификации.".

1.16. Подпункт 1.10 раздела 1 "Порядок оплаты труда за часы педагогической (преподавательской) работы" приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.10. Учителям и преподавателям, поступившим на работу в период летних каникул, плата за часы педагогической работы до начала учебного года производится из расчета размера должностного оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам (повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию "педагог - наставник", "педагог - методист"), повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению), повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке молодым специалистам, надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении), определенной приложением 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность.

При этом учебная нагрузка данному работнику устанавливается в объеме не более нормы часов за ставку заработной платы.".

1.17. Подпункт 2.2 раздела 2 "Порядок и условия почасовой оплаты труда" приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"2.2. Размер почасовой оплаты указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада, ставки педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам (повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию "педагог - наставник", "педагог - методист"), повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению), повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке молодым специалистам, надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении), определенной приложением 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад, ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).".

1.18. Подпункт 3.3 раздела 3 "Порядок оплаты труда работников, привлекаемых к организации отдыха и оздоровления обучающихся" приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"3.3. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с ежегодными основными и ежегодными дополнительными отпусками, помимо сохраняемой заработной платы, установленной трудовым договором, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время из расчета должностного оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам (повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию "педагог - наставник", "педагог - методист"), повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению), повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке молодым специалистам, надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении), определенной приложением 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, для руководителей структурных подразделений Организации.".

1.19. Подпункт 3.4 раздела 3 "Порядок оплаты труда работников, привлекаемых к организации отдыха и оздоровления обучающихся" приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"3.4. Педагогическим и иным работникам, привлекаемым к проведению туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с ежегодными основными и ежегодными дополнительными отпусками, помимо сохраняемой заработной платы, установленной трудовым договором, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время из расчета должностного оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам (повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию "педагог - наставник", "педагог - методист"), повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке по Организации (структурному подразделению), повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке молодым специалистам, надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении), определенной приложением 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность.".

1.20. Подпункт 2.1 пункта 2 приложения 6 "Порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность" к Положению изложить в следующей редакции:

"2.1. По муниципальным дошкольным образовательным организациям - по количеству групп, сформированных по состоянию на начало учебного года.

Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных организациях принимается во внимание фактическое количество групп, сформированных по состоянию на 1 сентября.

Объемный показатель пункта 1 таблицы 1 при установлении суммы баллов в муниципальных дошкольных образовательных организациях применяется только в отношении количества детей, обучающихся на основе кратковременного пребывания (кроме обучающихся основного списочного состава).".

1.21. В приложение 7 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей Организаций" Положения абзац 25 изложить в следующей редакции:

"преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины".

1.22. Приложение 7 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей Организаций" Положения дополнить абзацем 37 следующего содержания:

"советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями".

1.23. Таблицу раздела 1. "Размеры надбавок за специфику работы в Организации (структурном подразделении)" приложения 8 Положения дополнить строкой 5 следующего содержания:

"

5

Образовательные организации

Водитель автомобиля (автобуса), осуществляющий перевозку обучающихся (детей)

20

".

1.24. Положение дополнить приложением 10 следующего содержания:

Приложение 10
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
организаций муниципального образования
город Новомосковск, осуществляющих
образовательную деятельность

Порядок
установления и выплаты педагогическим работникам
доплаты за выполнение функций классного руководителя

1. Право на доплату за выполнение функций классного руководителя имеют педагогические работники, на которых возложены дополнительные обязанности по организации и координации воспитательной работы в конкретном классе (классе-комплекте). Функции классного руководителя утверждаются локальным нормативным актом муниципальной организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - Организация).

Список педагогических работников, осуществляющих классное руководство, утверждается приказом руководителя Организации с указанием класса обучения (класса-комплекта).

2. Доплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам Организации устанавливается за фактически отработанное время.

За время работы в периоды осенних, зимних и весенних каникул, установленных для обучающихся Организации, и не совпадающие с ежегодными основными и ежегодными дополнительными отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям доплата сохраняется.

На время работы в период летних каникул, установленных для обучающихся Организаций, доплата за выполнение функций классного руководителя сохраняется при условии оформления приказа по Организации о возложении функций классного руководителя на педагога с указанием периода, в течение которого исполняются вышеуказанные функции, и группы обучающихся.

Доплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам Организации выплачивается одновременно с заработной платой.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.25 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.25. Положение дополнить приложением 11 следующего содержания:

"Приложение 11
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
организаций муниципального образования
город Новомосковск, осуществляющих
образовательную деятельность

Порядок и условия
осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) работникам муниципальной образовательной организации, педагогическим работникам организаций культуры, физической культуры и спорта, методического центра, кабинета, психологической службы, созданных муниципальным образованием, принимается руководителем организации, не позднее 7 календарных дней со дня подачи работником заявления о выплате единовременной выплаты, предоставляемого одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

2. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) руководителям муниципальных образовательных организаций принимается отраслевым органом администрации муниципального образования город Новомосковск не позднее 7 календарных дней со дня подачи заявления о выплате единовременной выплаты, предоставляемого одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) работникам производится в размере должностного оклада (оклада), ставки по основной занимаемой должности один раз в календарном году.

4. Лицам, работающим по совместительству, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, получившим ее в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году в Организацию.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не учитывается в составе заработной платы при установлении оплаты труда в размере минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.".

2. Признать утратившими силу:

2.1 подпункт 1.6 пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 18.08.2015 N 3058 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность";

2.2 подпункты 1.3, 1.18 пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.11.2017 N 4531 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность";

2.3 подпункты 1.2, 1.3 пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 26.07.2023 N 2198 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность";

2.4 подпункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 18.08.2023 N 2532 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность";

2.5 подпункт 1.2 пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 01.03.2024 N 862 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность".

3. Управлению информатизации и массовых коммуникаций в течение 5 рабочих дней со дня принятия настоящего постановления разместить его на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Управлению информатизации и массовых коммуникаций, органам территориального управления, комитету по культуре в течение 10 календарных дней со дня принятия настоящего постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.

5. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением абзацев 17, 29, 38-44 пункта 1.3, пунктов 1.10, 1.11, 1.25 настоящего постановления.

7. Абзацы 17, 29, 38-44 пункта 1.3, пункты 1.10, 1.11, 1.25 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2025 года.

Глава администрации муниципального образования

Р.В. Бутов