Приложение. Кодекс этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Администрация Чебаркульского муниципального района"

Приложение
к Постановлению Администрации
Чебаркульского муниципального района
от 31 мая 2021 г. N 458

1. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться руководители муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Администрация Чебаркульского муниципального района" (далее по тексту руководители).

2. При приеме на работу руководители обязаны ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

3. Каждый руководитель должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от руководителя поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

4. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителями своих должностных обязанностей.

Кодекс служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета, ориентирует в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельств нравственного выбора, способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения, выступает как институт общественного сознания и нравственности их самоконтроля.

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения руководителей

5. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель муниципального учреждения обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. Основные принципы служебного поведения руководителей являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с муниципальным учреждением "Администрация Чебаркульского муниципального района".

Руководители, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности муниципального учреждения;

- соблюдать конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Челябинской области и муниципальные правовые акты, не допускать нарушение законов и нормативных актов Челябинской области и Чебаркульского муниципального района исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- обеспечивать эффективную работу муниципального учреждения;

- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимание по отношению к коллегам и должностным лицам;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении руководителем должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или муниципального учреждения;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления и муниципального учреждения, если это не входит в должностные обязанности руководителя;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе муниципального учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности руководителя;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

7. В целях противодействия коррупции руководитель обязан:

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- сообщать о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей,

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

8.Руководитель может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

9. Руководитель должен быть для подчиненных сотрудников образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

10. Руководители обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения руководителей

11. В служебном поведении руководителю необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

12. В служебном поведении руководитель воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

13. Руководители обязаны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом,

- быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными,

- проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами,

- поддерживать уровень квалификации на высоком профессиональном уровне,

- следовать принципам добросовестной конкуренции,

- соблюдать законность и принятых на себя договорных обязательств,

- в отношении с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность,

- устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчиненных, не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий.

14. Внешний вид руководителя при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, а также при необходимости соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

15. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителями установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь руководителя. Нарушение руководителем положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению.

Нарушение положений настоящего Кодекса влечет применение к руководителю мер юридической ответственности.

Соблюдение руководителем положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, а также при наложении дисциплинарных взысканий.