Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы образовательной организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам образовательной организации устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- ежемесячная доплата за учёную степень;

- ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- персональная доплата к окладу (должностному окладу);

- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата молодым специалистам.

2. Работникам при наличии учёной степени, при условии соответствия учёной степени профилю деятельности образовательной организации или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за учёную степень в муниципальных общеобразовательных организациях с следующих размерах:

доктор наук - 2 тыс. 500 рублей;

кандидат наук - 1 тыс. 500 рублей.

Основанием для установления доплаты за учёную степень руководителю образовательной организации является приказ директора департамента согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей учёной степени.

Основанием для установления доплаты за учёную степень заместителю руководителя является приказ руководителя образовательной организации согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей учёной степени.

Доплата за наличие учёной степени устанавливается пропорционально доли ставки, занимаемой сотрудником, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

3. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается заместителю руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 50 рублей в месяц, без учёта установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

4. Персональная доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителю, заместителю руководителя в абсолютном размере в случае, если заработная плата руководителя, заместителя руководителя образовательной организации (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается руководителю, заместителю руководителя до даты достижения размера заработной платы руководителя, заместителя руководителя образовательной организации (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.

Размер персональной доплаты устанавливается руководителю, заместителю руководителя в размере разницы между окладом (должностным окладом), установленным руководителю, заместителю руководителя до перехода на оплату труда, основанную на профессиональных квалификационных группах, в соответствии с настоящим положением, и окладом (должностным окладом), установленным руководителю, заместителю руководителя в соответствии с настоящим положением, с учетом доплаты за работу в сельской местности, установленной пунктом 7 главы 4 настоящего положения, ежемесячной доплаты за ученую степень, установленной пунктом 2 главы 5 настоящего положения, ежемесячной доплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной пунктом 3 главы 5 настоящего положения при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей руководителя, заместителя руководителя и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда.

Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в образовательной организации в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году.

Выплата и размер единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется по согласованию с департаментом.

Размер премии к праздничным дням, профессиональным праздникам не может превышать 1 месячного фонда оплаты труда.

Единовременное премирование к юбилейным датам работников образовательных организаций производится по основному месту работы (основной занимаемой должности), выплачивается в размере, не превышающем оклад (должностной оклад) с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа работодателя. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

6. Руководителю, заместителю руководителя образовательной организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю образовательной организации является приказ директора департамента.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя образовательной организации является приказ руководителя образовательной организации.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления руководителя, заместителя руководителя по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1 должностного оклада (оклада) с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда руководителя, заместителя руководителя.

Руководитель, заместитель руководителя, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- руководителю, заместителю руководителя, принятому на работу по совместительству;

- руководителю, заместителю руководителя, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

В случае принятия на работу лиц (в том числе путём заключения срочного трудового договора), ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, и лиц, ранее работавших в муниципальных учреждениях Сургутского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном объёме при условии предоставления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем финансовом году.

7. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в размере двух должностных окладов по основному месту работы (основной занимаемой должности) с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.