Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к распоряжению администрации
Павловского муниципального округа
Нижегородской области
от 19.07.2024 N 1200

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", части 2 статьи 10 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области, включая муниципальных служащих функциональных структурных подразделений администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области с правами юридического лица (далее - муниципальный служащий), иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую продолжительный характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

5. Уведомление подается на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 1 к Порядку.

6. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

6.1. Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении.

6.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым муниципальный служащий намерен заключить соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.

6.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.

7. Уведомления регистрируются сотрудниками сектора кадрового обеспечения и антикоррупционной деятельности правового управления администрации Павловского муниципального округа и уполномоченными на то специалистами структурных подразделениях администрации в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к Порядку, и направляются представителю нанимателя для рассмотрения.

В случае если представитель нанимателя считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление на рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Павловского муниципального округа Нижегородской области и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

Рассмотрение уведомлений комиссией осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Павловского муниципального округа Нижегородской области и урегулированию конфликта интересов.

После рассмотрения уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

8. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязуется соблюдать требования ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 13 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

9. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.