Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу министерства
здравоохранения Краснодарского края
от 15.08.2024 N 2917

"Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 27.09.2013 N 5032
(в редакции министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 15.08.2024 N 2917)

Примерный перечень
показателей эффективности и критерии выполнения трудовой функции для медицинских работников по видам учреждений и основным категориям

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего хирургическим отделением стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Выполнение плановых показателей отделения	от 95% до 100%	+ 3	ежемесячно
		от 90% до 95%	0
		100% и более	0
2.	Оперативная активность	70% и более	+ 3	ежемесячно
		от 50% до 70%	+1
		менее 50%	0
3.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)	70% и более	+ 2	ежемесячно
		от 50% до 70%	0
		менее 50%
4.	Повторная госпитализация в течение 90 дней	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
6.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
7.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего структурным подразделением СПК (ОПК)

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Выполнение плановых показателей отделения<*>	от 95% до 100%	+ 3	ежемесячно
		от 80% до 95%	0
2.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	соблюдается	+ 2	ежемесячно
		не соблюдается	0
3.	Отсутствие нарушений производственной деятельности подчиненного персонала	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
6	Активное участие в пропаганде донорства<**>	100%	+ 3	ежемесячно
		от 95% до 100%	+ 1
		от 90% до 95%	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

-----------------------------

<*> Только для заведующего ОКДК, ОЗК, ИО.

<**> Только заведующему ОКДК, ОЗК, ВБ и ВБ N 2, ОМО.

-----------------------------

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-методиста оперативно-диспетчерского отдела, заведующего оперативно-диспетчерским отделом территориального центра медицины катастроф

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Выполнение государственного задания	100%	+ 3	ежемесячно
		от 95% до 100%	+1
		от 90% до 95%	0
2.	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1	+ 3	ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
5.	Разработка и создание презентаций по теме лекций и практических занятий в соответствии с утвержденными учебными программами	более 1	4-2	ежемесячно
		1	+ 1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности бригад экстренного реагирования территориального центра медицины катастроф

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Доля расхождения диагноза от приемного отделения медицинской организации	менее 5%	+ 3	ежеквартально
		от 5% до 10%	+ 1
		10% и более	0
2.	Внедрение современных методов в лечебно-диагностический процесс на этапах медицинской эвакуации	более 1	+ 3	ежеквартально
		1	+ 1
		отсутствие	0
3.	Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут	от 95% до 100%	+2	ежеквартально
		менее 95%	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
6.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
7	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1	+ 2	ежемесячно
		1	+ 1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача общей практики

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Выполнение государственного заказа	100%	+ 3	ежемесячно
		от 95% до 100%	+1
		от 90% до 95%	0
2	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещения	30% и более	+2	ежемесячно
		от 25% до 30%	+1
		менее 25%	0
3.	Уровень госпитализации населения на участке	менее 18%	+ 1	ежемесячно
		18% и более	0
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50% и более опрошенных	+ 1	ежемесячно
		менее 50%	0
6.	Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)	отсутствие	+ 2	ежемесячно
		1 и более	-1
7.	Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин)	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
8.	Охват диспансерным наблюдением лиц с хроническими неинфекционными заболеваниями и инфекционными заболеваниями и лиц с высоким и очень высоким сердечно-сосудистым риском	более 70%	+ 1	ежемесячно
		менее 70%	0
9.	Охват диспансерным наблюдением лиц старше трудоспособного возраста, из числа подлежащих ему	более 90%	+ 1	ежемесячно
		менее 90%	0
10.	Доля работающих граждан, состоящих на учете по поводу хронического неинфекционного заболевания, которым проведено диспансерное наблюдение работающего гражданина	более 70%	+1	ежемесячно
		менее 70%	0
11.	Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "бронхиальная астма"	более 80%	+ 1	ежемесячно
		менее 80%	0
12.	Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "хроническая обструктивная болезнь легких"	более 70%	+ 1	ежемесячно
		менее 70%	0
13.	Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "гипертоническая болезнь"	более 75%	+ 1	ежемесячно
		менее 75%	0
14.	Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "сахарный диабет"	более 49,4%	+ 1	ежемесячно
		менее 49,4%	0
15.	Доля впервые выявленных заболеваний при профилактических медицинских осмотрах, в том числе в рамках диспансеризации, в общем количестве впервые в жизни зарегистрированных заболеваний в течении года	более 6,4%	+ 1	ежеквартально
		менее 6,4%	0
16.	Доля впервые выявленных онкологических заболеваний при профилактических медицинских осмотрах, в том числе в рамках диспансеризации, в общем количестве впервые в жизни зарегистрированных онкологических заболеваний в течении года	более 30,5%	+1	ежеквартально
		менее 30,5%	0

Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу общей практики не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача
(фельдшера скорой помощи)

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации	менее 5%	+ 2	ежемесячно
		от 5% до 10%	+ 1
		10% и более	0
2	Нарушение медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
3.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	отсутствие	+1	ежемесячно
		1 и более	0

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	отсутствие	+ 2	ежемесячно
		менее 5%	+ 1
		5% и более	0
2	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	отсутствие	+1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1	ежемесячно
		1 и более	0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	отсутствие	+2	ежемесячно
		менее 5%	+1
		5% и более	0
2.	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	+1	ежемесячно
		1 и более	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
6.	Оперативная активность	60% и более	+ 2	ежемесячно
		от 45% до 60%	+ 1
		менее 40%	0
7.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		наличие	0

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1	Выполнение государственного заказа	100%	+ 3	ежемесячно
		от 95% до 100%	+ 1
		ниже 95%	0
2	Процент выполнения плана профилактических осмотров детей декретированных возрастов	95% и более	+ 2	ежемесячно
		Менее 95%	0
3.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
4.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50% и более опрошенных	+ 1	ежемесячно
		менее 50%	0
5.	Процент посещения новорожденных в первые 3 дня после выписки из родильного дома	95% и более	+2	ежемесячно
		менее 95%	0
6.	Полнота охвата детского населения (подлежащих) диспансерным наблюдением	90 и выше	+2	ежемесячно
		ниже 90	0
7.	Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями	90 и выше	+2	ежемесячно
		ниже 90	0
8.	Процент выполнения плана вакцинации (при отсутствии объективных причин для невыполнения)	95% и более	+2	ежемесячно
		менее 95%	0
9.	Процент выполнения плана проведения диагностических проб на туберкулез	95% и более	+2	ежемесячно
		менее 95%	0

Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Выполнение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2	Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
5.	Ведение утвержденной медицинской отчетно-учетной документации, в том числе в формате электронного документа	Выполнение	+1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
6.	Оказание медицинской помощи в неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, отравлениях, травмах	Выполнение	+1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена ЦМП

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Выполнение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2.	Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие соответствующих жалоб	+ 1	ежемесячно
		Наличие жалоб	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности старшей медицинской сестры клинического отдела территориального центра медицины катастроф

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
1	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2	Соблюдение правил получения, учета, хранения, списания медикаментов и расходных материалов	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие	+1	ежемесячно
		1 и более	0
4	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
6	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1	+2	ежемесячно
		1	+ 1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности медицинской сестры клинического отдела территориального центра медицины катастроф

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
2	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1	+2	ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0
5	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	соблюдение	+1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	ежемесячно
		1 и более	0
3.	Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных	соблюдение	+ 1	ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Заместитель министра

Т.А. Солоненко