Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 152-пк

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 29 августа 2024 г. N 379-пк

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 152-пк

ГАРАНТ:

Пункт 1 приложения вступает в силу с момента опубликования

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Надымского района, начальника департамента экономики.".

2. В приложении к постановлению (далее - Положение):

2.1. пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда учреждения на уровне не менее 60%;

- соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда;

- соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктами 5.6 и 5.7 настоящего Положения;

- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы.

Таблица

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по Учреждению*
1	2	3
1	до 99	4
2	от 100 до 299	5
3	от 300 до 999	6
4	1 000 и более	7

_____________________________

* К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность: территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы; структурных подразделений, формирование которых основано на федеральных и региональных нормативах;

_____________________________

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре Учреждения - не менее 4 единиц.";

2.2. приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, функции
и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы)	Наименование должностей работников учреждений	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью	23 218
1.1.2	2 квалификационный уровень	старший специалист по работе с молодежью	23 682
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, психолог	25 634
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1	1 квалификационный уровень	начальник отдела 28 302
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений	20 012

";

2.3. приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, функции
и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Размеры должностных окладов
по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1	Директор	36 285
2	Заместитель директора	32 657

";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.4 пункта 2 приложения вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

2.4. в приложении N 3 к Положению:

2.4.1. в графе 2 пункта 4 слова "Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия*" заменить словами "Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия";

2.4.2. пункт 5 изложить в следующей редакции:

"

5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада либо в абсолютном размере	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, на основании отчета, представленного работником, оформленного по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце четвертом пункта 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, на основании отчета, представленного работником, оформленного по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце пятом пункта 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		до 50 000 рублей	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	устанавливается работникам за работу с детьми из "группы риска" в размерах, установленных приложением N 8 к настоящему Положению*	единовременно

";

2.4.3. дополнить примечанием следующего содержания:

"Примечание:

* Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка

межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечень мероприятий, по результатам которых начисляется стимулирующая выплата, утверждается локальным актом учредителя.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.5 пункта 2 приложения вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

2.5. в графе 2 пункта 4 приложения N 4 слова "Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия*(1)" заменить словами "Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.6 пункта 2 приложения вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

2.6. дополнить приложением N 8 следующего содержания:

"Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, функции
и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Размеры
выплат за работу с детьми "группы риска"

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (рублей)	Основания для выплаты*
1	2	3	4
1.	Премия за выполнение особо важных и	20 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали
	ответственных работ за работу с детьми "группы риска"		призёрами (победителями) муниципальных мероприятий в сфере молодежной политики и системно посещают учреждение сферы молодежной политики не менее 6 месяцев (в календарном году)
		30 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) региональных мероприятий в сфере молодежной политики и системно посещают учреждение сферы молодежной политики не менее 6 месяцев (в календарном году)
		40 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) межрегиональных мероприятий в сфере молодежной политики и системно посещают учреждение сферы молодежной политики не менее 6 месяцев
		50 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призерами (победителями) всероссийских и международных мероприятий в сфере молодежной политики и системно посещают учреждение молодежной политики не менее 6 месяцев (в календарном году)

_____________________________

* При наличии у работника права на выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.".