Приложение N 2. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Музей геологии Центральной Сибири", подведомственного министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

Приложение N 2
к видам, условиям, размеру и порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевых государственных
учреждений, подведомственных
министерству природных
ресурсов и лесного комплекса
Красноярского края

Виды, условия, размер и критерии оценки
результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Музей геологии Центральной Сибири", подведомственного министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
Заведующий отделом музея	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленный срок	5
			в полном объеме	5
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Работа по организации деятельности отдела	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	Подготовка локально-нормативных актов по вопросам, относящимся к деятельности отдела	Ежемесячно	разработано документов от 1 до 5	10
			свыше 5	15
	Степень самостоятельности выполнения работы	Ежемесячно	самостоятельно, без привлечения других работников	5
Специалист по экологическому просвещению	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленный срок	5
			в полном объеме	5
	Количество проведенных экологических мероприятий, олимпиад, экопросветительских маршрутов	Ежемесячно	не менее 1 мероприятия	20
	Количество подготовленных материалов для публикаций в печатных и электронных СМИ и выступлений на теле и радио	Ежемесячно	не менее 1 публикации	10
			не менее 1 выступления	10
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Степень самостоятельности выполнения работы	Ежемесячно	самостоятельно, без привлечения других работников	5
Уборщик служебных помещений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Уборка особо загрязненных помещений	Ежемесячно	- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	- отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря	15
Главный хранитель фондов	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленный срок	5
			в полном объеме	5
	Степень самостоятельности выполнения работы	Ежемесячно	самостоятельно, без привлечения других работников	5
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение	Ежемесячно	не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея	5
	Составление плана и отчета комплектования и экспонирования коллекционных фондов	Ежемесячно	составление плана	1
			выполнение плана и предоставление отчета	4
Водитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленный срок	5
			в полном объеме	5
	Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя	10
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства, бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
Программист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы учреждения с использованием программных технологий	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленный срок	5
			в полном объеме	5
	Степень самостоятельности выполнения работы	Ежемесячно	самостоятельно, без привлечения других работников	5
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, ее рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонтов	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Консультант по закупкам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленный срок	5
			в полном объеме	5
	Степень самостоятельности выполнения работы	Ежемесячно	самостоятельно, без привлечения других работников	5
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Специалист экспозиционной и выставочной деятельности	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
			в установленные сроки	5
			в полном объеме	5
	Степень самостоятельности выполнения работы	Ежемесячно	самостоятельно, без привлечения других работников	5
	Осуществление контроля за изменением действующего