Приложение. Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение
Утвержден
постановлением Правительства
Тамбовской области
от 28.08.2024 N 528

Порядок
резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" в целях осуществления дополнительных мероприятий, способствующих занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2. В целях настоящего Порядка под резервированием отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, понимается определение (создание или выделение) работодателем количества вакантных рабочих мест по видам работ (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3. Резервирование рабочих мест производится в предприятиях, учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка (далее - работодатели).

4. Работодателям рекомендуется резервировать рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, со среднесписочной численностью работников:

от 35 до 100 человек - в количестве не менее 1 единицы;

свыше 100 человек - в количестве не менее 2 единиц.

5. В среднесписочную численность работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Тамбовской области не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

6. Резервирование рабочих мест не осуществляется в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

7. Резервирование не осуществляется на рабочие места, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

8. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями по следующим областям профессиональной деятельности:

образование и наука;

здравоохранение;

социальное обслуживание;

культура, искусство;

легкая и текстильная промышленность;

связь, информационные и коммуникационные технологии;

административно-управленческая и офисная деятельность;

финансы и экономика;

юриспруденция;

обеспечение безопасности;

сельское хозяйство;

строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;

транспорт;

химическое, химико-технологическое производство;

производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования.

9. Резервирование отдельных видов работ (профессий) осуществляется работодателем на основании договора о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Тамбовской области" (далее - ТОГКУ ЦЗН), заключенного с ТОГКУ ЦЗН (далее - договор о резервировании).

10. Виды резервируемых работ (профессий), количество резервируемых по ним рабочих мест и срок резервирования определяются договором о резервировании.

11. ТОГКУ ЦЗН осуществляет информирование о резервировании отдельных видов работ (профессий) путем размещения информации в средствах массовой информации, на официальном сайте ТОГКУ ЦЗН, министерства труда и занятости Тамбовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12. ТОГКУ ЦЗН проводит анализ сведений о получателях государственных услуг в сфере занятости населения, содержащихся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено заключение договора о резервировании, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, размещенных на единой цифровой платформе.

13. ТОГКУ ЦЗН информирует работодателей, имеющих свободные рабочие места и вакантные должности, размещенные на единой цифровой платформе, о возможности заключения договора о резервировании.

14. Работодатель в целях резервирования отдельных видов работ (профессий) вправе самостоятель