Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 153-пк

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 29 августа 2024 г. N 380-ПК

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 153-пк

ГАРАНТ:

Пункт 1 приложения вступает в силу с момента опубликования

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Надымского района, начальника департамента экономики.".

2. В приложении к постановлению (далее - Положение):

2.1. пункт 8.3 Положения изложить в следующей редакции:

"8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, указанному в перечне должностей (профессий) работников учреждений согласно приложению N 9 к настоящему Положению, на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.

- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы 2.

Таблица 2

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по Учреждению*
1	2	3
1	до 99	4
2	от 100 до 299	5
3	от 300 до 999	6
4	1 000 и более	7

_____________________________

* К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность: территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы; структурных подразделений, формирование которых основано на федеральных и региональных нормативах.

_____________________________

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре Учреждения - не менее 4 единиц.";

2.2. приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов (ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (ставки) (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	секретарь	22 317
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, секретарь руководителя	23 218
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	23 682
1.2.3.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	24 156
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, экономист по материально-техническому снабжению	25 634
1.3.2.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	27 204
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	28 302
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту	20 821
2.1.2.	2 квалификационный уровень	хореограф, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	21 237
2.1.3.	3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	21 663
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
		рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, приемщик пункта проката, водитель мототранспортных средств, тракторист (водитель льдозаливочной машины), заточник	20 012
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель	24 156
4.1.2.	3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист, тренер-преподаватель	24 639
4.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.2.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	25 634

";

2.3. приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры должностных окладов
ставок) по должностям руководителей, специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1.	Директор	40 349
2.	Заместитель директора	26 155
3.	Главный инженер	26 155	приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования"
5.	Руководитель структурного подразделения	22 744	приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 363н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
8.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	22 744	приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 363н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
9.	Специалист по закупкам	25 634	приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
10.	Специалист по охране труда	25 634	приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
11.	Системный администратор	25 634	приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

";

2.4. в приложении N 3 к Положению:

ГАРАНТ:

Позиция 2.4.1 подпункта 2.4 пункта 2 приложения распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

2.4.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"

3.	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	- по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (за исключением пунктов 1-3 Приложения N 2 к настоящему Положению)	надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 40% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня; - по должностям работников физической культуры и спорта второго уровня
		до 55% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня;
		до 10% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
		до 70% от должностного оклада (ставки)*	- по должностям работников образования
		до 200% от должностного оклада (ставки)**		надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению	ежемесячно

";

ГАРАНТ:

Позиция 2.4.2 подпункта 2.4 пункта 2 приложения вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

2.4.2. пункт 6 изложить в следующей редакции:

"

6.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания). Премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		до 50 000 рублей	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	устанавливается тренерам-преподавателям за работу с детьми из "группы риска" в размерах, установленных приложением N 9 к настоящему Положению***	единовременно

";

ГАРАНТ:

Абзацы первый, второй позиции 2.4.3 подпункта 2.4 пункта 2 приложения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

2.4.3. примечание изложить в следующей редакции:

"* Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом фактического объема педагогической работы (педагогической нагрузки).

ГАРАНТ:

Абзацы третий, четвертый, пятый позиции 2.4.3 подпункта 2.4 пункта 2 приложения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.

** Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом фактического объема педагогической работы (педагогической нагрузки), но не более одного должностного оклада (ставки).

*** Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечень мероприятий, по результатам которых начисляется стимулирующая выплата, утверждается локальным актом учредителя.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.5 пункта 2 приложения вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

2.5. дополнить приложением N 9 следующего содержания:

"Приложение N 9
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры
выплат за работу с детьми "группы риска"

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (рублей)	Основания для выплаты*
1	2	3	4
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ за работу с детьми "группы риска"	20 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) муниципальных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев (в календарном году)
		30 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) региональных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев (в календарном году)
		40 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) межрегиональных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев
		50 000	Выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призерами (победителями) всероссийских и международных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев (в календарном году)

* При наличии у работника права на выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.".